withworkが5周年を迎え利用者調査を実施、95%が人生の変化を実感しキャリアとライフの両立が進む
PR TIMES より
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記事の要約
- withworkがサービス開始5周年を迎える
- 利用者の95%が「人生が変わった」と実感
- リモート中心の働き方へ移行し、年収増加も
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共働き・子育て世代向け転職サービスwithworkの5周年調査結果
XTalent株式会社は、共働き・子育て世代のための転職サービス『withwork』がサービス開始5周年を迎えたことを2024年10月8日に発表した。当初は時短勤務での転職を希望する子育て中の女性向けサービスとして立ち上がったwithworkは、この5年間で登録者数が1万人を超え、男性ユーザーの登録も2022年から急増している。[1]
withworkを通じて転職した利用者の75%が、週3〜5日の出社からリモート中心の働き方へ移行したことが明らかになった。この変化により、家族との時間が増え、育児に余裕が生まれただけでなく、仕事の生産性も向上したと多くの利用者が回答している。
さらに、転職後に57.1%の利用者が年収アップを達成し、そのうち3割以上が100万円以上の増加を実現した。これは、ポジションの変化や転職後の活躍による昇格が要因とされている。withworkを利用した転職者の95%以上が、理想の働き方を得たことでキャリアとライフの選択肢が広がり、理想の人生に近づいたと感じていると回答している。
withworkを通じた転職の効果まとめ
働き方の変化 | 年収の変化 | キャリア意識の変化 | |
---|---|---|---|
主な効果 | リモート中心へ移行 | 年収アップ | 新しい挑戦への意欲向上 |
割合 | 75% | 57.1% | 98%が選択肢拡大を実感 |
具体的な変化 | 家族との時間増加、育児の余裕 | 3割以上が100万円以上増加 | 95%が理想の人生に近づいたと回答 |
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ワーキングペアレンツについて
ワーキングペアレンツとは、仕事と育児を両立させている親のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 仕事と家庭の両立を目指す
- 柔軟な働き方を求める傾向がある
- 時間管理とストレス対策が重要
withworkの調査結果によると、ワーキングペアレンツの多くが転職を通じてキャリアとライフの両立に対する意識を変化させている。特に、リモートワークの導入により家族との時間が増え、育児に余裕が生まれただけでなく、仕事の生産性も向上したと回答する利用者が多く見られた。
withworkの転職支援サービスに関する考察
withworkの転職支援サービスは、ワーキングペアレンツのニーズに的確に応えている点が評価できる。リモートワークの普及や柔軟な勤務体制の導入により、仕事と家庭の両立が以前より容易になったことは大きな進歩だ。また、年収アップを実現した利用者が多いことから、キャリアの向上と家庭生活の充実を同時に達成できる可能性が示されている。
しかし、今後の課題として、リモートワーク環境下でのコミュニケーション不足や、仕事と私生活の境界線があいまいになるリスクが考えられる。これらの問題に対しては、定期的なオンラインミーティングの実施や、明確な勤務時間の設定など、企業側の取り組みが重要になるだろう。また、withworkには、こうした新しい働き方に適応するためのサポートプログラムの提供が期待される。
今後、withworkには転職支援だけでなく、転職後のフォローアップや、ワーキングペアレンツのキャリア形成に関するコンサルティングサービスの拡充が望まれる。さらに、企業側に対しても、ワーキングペアレンツの受け入れに関する助言や、柔軟な勤務制度の設計支援など、双方向のサポートを提供することで、より多くの人々がキャリアとライフを両立できる社会の実現に貢献できるだろう。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「育児と仕事の両立、もはや夢物語ではない。転職サービス『withwork』利用者の95%が「人生が変わった」と実感、企業の採用戦略にも影響 | XTalent株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000049256.html, (参照 24-10-09).
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