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公開：2024-10-13

bossjobがNexTech Week 2024に出展、AI搭載プラットフォームでWeb3・AI人材採用を効率化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• bossjobがNexTech Week 2024に出展
• AI搭載の次世代求人プラットフォームを紹介
• Web3・AI人材の採用効率化がテーマ

bossjobのNexTech Week 2024出展で注目されるAI人材採用

Yolo Technology株式会社は、2024年11月20日から22日にかけて幕張メッセで開催される「NexTech Week 2024」にAI搭載の次世代求人プラットフォーム「bossjob」を出展すると発表した。今回の出展では、「希少なAI・Web3開発人材の採用効率化」をテーマに、bossjobの直接採用機能のデモンストレーションを行い、その活用法も紹介する予定だ。^[1]

bossjobは、2017年のローンチ以来、シンガポールをはじめとするアジア各国で大きな成功を収めてきた採用プラットフォームである。登録された海外人材は累計400万人を超え、このプラットフォームを活用する企業は世界で5万社以上に上っている。強力なAI機能により、求人作成から最適な求職者とのマッチング、ダイレクトチャットによる面接・採用まで、全プロセスを迅速に完了することが可能だ。

bossjobの特徴として、従来ハードルの高かったWeb3・AI人材、特に即戦力となる人材の採用を、国内外在住の候補者へのダイレクトリクルーティングによって実現している点が挙げられる。この機能により、日本の人材不足解決に大きく貢献することが期待されている。NexTech Weekへの出展を通じて、bossjobの革新的な採用ソリューションがより多くの企業に認知され、活用されることが見込まれる。

NexTech Week 2024出展内容まとめ

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ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者にアプローチし、採用活動を行う手法のことを指している。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業が能動的に候補者を探し出し、直接コンタクトを取る
• 求人広告を出稿せずに、ピンポイントで適切な人材にアプローチできる
• 希少な専門性を持つ人材や、転職を考えていない潜在的な候補者にもリーチ可能

bossjobのプラットフォームでは、このダイレクトリクルーティング機能を活用することで、特にWeb3やAI分野の専門人材の採用を効率化している。国内外の候補者に直接アプローチできる点が、従来の採用方法と比べて大きな強みとなっており、日本企業の人材不足解決に貢献している。NexTech Week 2024での出展を通じて、この革新的な採用手法がより多くの企業に認知され、活用されることが期待される。

bossjobのNexTech Week 2024出展に関する考察

bossjobのNexTech Week 2024への出展は、日本の人材市場に大きな影響を与える可能性がある。AI搭載の次世代求人プラットフォームとしての機能性と、400万人を超える海外人材データベースを活用できる点は、グローバル人材の獲得に苦心する日本企業にとって非常に魅力的だ。特にWeb3やAI分野の専門家不足が深刻な日本市場において、bossjobの直接採用機能は企業の人材戦略に革新をもたらす可能性が高い。

一方で、海外人材の大量流入に伴う文化的な摩擦や言語の壁といった課題が浮上する可能性もある。日本企業の多くは、外国人材の受け入れ体制が十分に整っていないため、bossjobを通じて採用した人材の定着率や生産性に課題が生じる可能性がある。この問題に対しては、bossjob側が日本企業向けのオンボーディングサポートや異文化理解促進プログラムを提供することで、スムーズな人材統合を支援することが考えられる。

今後、bossjobには単なる採用プラットフォームにとどまらず、採用後の人材育成や定着支援まで含めた総合的なHRソリューションへと進化することが期待される。AIを活用した適性診断や、VRを用いた事前職場体験など、テクノロジーを駆使した革新的な機能の追加も、bossjobの競争力をさらに高める可能性がある。NexTech Week 2024を契機に、日本の人材採用市場がより国際化・効率化されることを期待したい。

参考サイト

1. ^ . 「bossjob、「NexTech Week 2024」に出展 | Yolo Technology株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000138264.html, (参照 24-10-13).

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