ジンジブとエーアイが長崎の高卒採用支援で業務提携、ジョブドラフトNaviで新しい就活文化を創出

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

長崎の高卒採用事業で業務提携を締結
ジョブドラフトの販売に関する代理店契約
長崎の高校生へ新しい就活文化を提供

ジンジブとエーアイの長崎高卒採用支援事業提携

ジンジブ（大阪市）と株式会社エーアイ（長崎県長崎市）は、長崎の高卒採用事業に関する業務提携を締結した。この提携により、ジョブドラフトの販売に関する代理店契約が結ばれ、長崎県の企業に新たな高卒採用活動の手法が提供されることになった。高校新卒の求人情報アプリ「ジョブドラフトNavi」への掲載企業エリアが拡大し、長崎の高校生に自ら求人情報と出会う新しい就活文化がもたらされる。^[1]

長崎県の2024年3月卒の高卒求人倍率は2.25倍と統計開始以来最高を記録したが、全国と比較すると求人数は少なめだ。長崎では就職を希望する4割以上の高校生が県外に出る傾向があり、良質な雇用機会の不足や雇用のミスマッチが課題となっている。ジョブドラフトの活用により就職時のミスマッチを減らし、長期的な雇用を創出することで、地域の活性化につながることが期待されている。

今後の展望として、長崎の高卒求人の掲載と地元企業への新たな採用方法の提案を行う予定だ。長崎の企業への営業活動はエーアイが担当し、サービスの商品提供やカスタマーサポート、高校への活用促進活動はジンジブが担当する。初年度は主にジョブドラフトNaviへの求人掲載と採用活動サポートを中心に進め、将来的には長崎や佐世保などの中核都市での高校生と企業が直接会えるリアルイベントの早期開催を目指している。

ジンジブとエーアイの業務提携内容まとめ

	ジンジブ	エーアイ
主な役割	サービス提供、カスタマーサポート	長崎企業への営業活動
対象地域	全国	長崎県
主なサービス	ジョブドラフトNavi	損害保険・生命保険代理店
今後の展開	高校への活用促進活動	地元企業への新採用方法提案
将来目標	リアルイベントの開催	長崎県の人口流出防止

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高卒求人倍率について

高卒求人倍率とは、高校卒業予定者に対する求人数の割合を示す指標のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

高校生の就職環境を表す重要な指標
求人数を求職者数で割って算出される
地域や業種によって大きく異なる場合がある

長崎県の2024年3月卒の高卒求人倍率は2.25倍と統計開始以来最高の数値を記録した。しかし、全国と比較すると求人数は少なめであり、就職を希望する4割以上の高校生が県外に出る傾向がある。この状況は、地域経済の活性化や若年層の定着という観点から課題となっており、ジョブドラフトのような新しい就活支援サービスの導入が期待されている。

長崎県の高卒採用支援事業に関する考察

ジンジブとエーアイの業務提携は、長崎県の高校生の就職支援と地元企業の人材確保という二つの課題に同時にアプローチする点で評価できる。ジョブドラフトNaviの導入により、高校生が自ら多様な求人情報にアクセスできるようになり、より主体的なキャリア選択が可能になるだろう。また、地元企業にとっても、従来の求人票だけでは伝えきれなかった企業の魅力をより効果的に発信できるようになるため、人材獲得の機会が拡大すると考えられる。

一方で、この新しい就活文化の導入に伴い、デジタルデバイドの問題や、情報過多による選択の困難さなどの新たな課題が生じる可能性もある。特に、地方の中小企業がデジタル化に対応できず、人材獲得の機会を逃す恐れもあるだろう。これらの問題に対しては、エーアイによる地元企業へのきめ細かなサポートや、ジンジブによる高校生向けのデジタルリテラシー教育の提供などが解決策として考えられる。

今後は、オンラインでの情報提供だけでなく、リアルな企業体験や職場見学の機会を積極的に設けることで、より深い相互理解を促進することが望ましい。また、UターンやIターンを考える若者向けの情報提供や、地域の特性を活かした独自の就職支援プログラムの開発なども期待したい。長期的には、この取り組みが長崎県全体の産業振興や若者の定着率向上につながり、持続可能な地域社会の実現に寄与することを期待する。