ビジネススキル

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公開：2024-10-22

DoooxとFiomがZ世代採用戦略ウェビナーを開催、効果的な人材確保手法を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Z世代採用戦略ウェビナーの実施が決定
• DoooxとFiomが共同で開催する特別セミナー
• Z世代の価値観理解と採用手法を解説

Z世代採用戦略ウェビナーの開催決定

株式会社DoooxはFiom合同会社と共同で、Z世代向けの採用戦略ウェビナーを2024年11月12日に開催することを発表した。本ウェビナーではZ世代の価値観理解や効果的な採用手法、組織における採用の重要性などについて詳しく解説する予定だ。近年の働き方の多様化に伴い、優秀な人材確保が企業の大きな課題となっている現状を踏まえての開催となる。^[1]

ウェビナーは二部構成となっており、第一部ではZ世代の心を掴む共感型採用戦略について解説する。Z世代の特徴や仕事観、企業選びの基準、Z世代に響く採用ブランディング、成功事例などを紹介し、効果的なアプローチ方法を学ぶことができる。第二部では採用活動の本質的な目的や、自社の魅力を効果的に伝える方法などを解説する予定だ。

登壇者にはFiom合同会社の代表である竹下洋平氏と、株式会社Doooxの代表取締役である久保寺亮介氏が名を連ねている。Z世代マーケティングのエキスパートと経営者の熱意を形にする専門家による講演は、参加者にとって貴重な学びの機会となるだろう。本ウェビナーを通じて、企業は最新のZ世代採用戦略を学び、効果的な人材確保につなげることが期待できる。

ウェビナーの概要情報

Z世代について

Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタルネイティブとして育った世代
• SNSやテクノロジーに精通している
• 多様性や社会的責任を重視する傾向がある

Z世代は従来の採用手法が通用しないケースが多いため、企業は新たな採用戦略を模索する必要性に迫られている。本ウェビナーではZ世代の価値観や仕事観、企業選びの基準などを深く理解し、効果的な採用ブランディングの構築方法を学ぶことができる。これによりZ世代の共感を獲得し、優秀な人材の採用につなげることが期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【共感と熱意で採用を！Z世代採用戦略共催ウェビナー】実施決定 | 株式会社Doooxのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000085708.html, (参照 24-10-22).

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