AiHUBとPeopleXがAIバーチャルヒューマン面接官を共同開発、採用プロセスの革新的なソリューションを提供へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

AiHUBとPeopleXがAIバーチャルヒューマン面接官を共同開発へ
音声面接や面接内容の書き起こし機能を実装予定
職種別専門スキル診断やATS連携機能も提供予定

AIバーチャルヒューマン面接官の開発開始

AiHUB株式会社は株式会社PeopleXと共同で、AI技術とバーチャルヒューマン開発技術を活用したAIバーチャルヒューマン面接官の開発を2024年10月23日より開始した。この開発では採用担当者の負担軽減や公正な面接の実現を目指し、音声面接機能や面接内容の書き起こし機能などを実装する予定となっている。^[1]

AIバーチャルヒューマンは2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されており、今後の急速な市場拡大が期待されている。本プロジェクトではPeopleXのHR領域における知見とAiHUBのバーチャルヒューマン開発技術を組み合わせることで、より効果的な採用プロセスの実現を目指すだろう。

AiHUBはこれまでエンタメ領域でのバーチャルヒューマン研究開発に注力してきた実績を持つ企業である。今回のHR領域への展開を皮切りに、多様な分野でのAIとバーチャルヒューマン技術を融合させたソリューション提供を目指している。

AIバーチャルヒューマン面接官の機能まとめ

項目	詳細
面接機能	AI搭載バーチャルヒューマンによる音声面接
管理機能	面接動画の閲覧、内容の書き起こし・サマリー閲覧
カスタマイズ機能	面接質問種類の選択、アバタータイプの選択
連携機能	ATS（採用管理システム）との連携
診断機能	エンジニア、セールスなど職種別専門スキル診断

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バーチャルヒューマンについて

バーチャルヒューマンとはAIや3DCG技術を使用して、実在する人間のような外見で対話や感情表現を再現する技術のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

AIと3DCG技術による人間らしい対話の実現
表情や感情表現による自然なコミュニケーション
多様な分野での活用可能性

バーチャルヒューマン技術は2030年には市場規模が5,275億8000万米ドルに達すると予測されており、今後の成長が期待されている分野である。AiHUBとPeopleXが開発するAIバーチャルヒューマン面接官も、採用プロセスの革新的なソリューションとなることが期待される。

AIバーチャルヒューマン面接官に関する考察

AIバーチャルヒューマン面接官の開発は、採用担当者の業務効率化と公平な採用プロセスの実現という点で画期的な取り組みとなっている。特に面接内容の自動書き起こしやサマリー機能は、採用担当者の負担を大幅に軽減し、より多くの時候補者と向き合う時間を確保することが可能になるだろう。

一方で、AIによる面接評価の精度や、応募者の心理的な受け入れやすさなどの課題も考えられる。これらの課題に対しては、人間の採用担当者との適切な役割分担や、応募者の心理的負担を考慮したインターフェースの設計が重要になってくるだろう。

今後は職種別の専門スキル診断機能のさらなる充実や、より自然な対話を実現するAI技術の進化が期待される。HR領域におけるバーチャルヒューマンの活用は、採用プロセス全体の効率化と質の向上に大きく貢献する可能性を秘めている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「AiHUB株式会社、株式会社PeopleXと共同でAIバーチャルヒューマン面接官を開発へ | AiHUB株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000123123.html, (参照 24-10-24).

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