リクルートがGOOD ACTION AWARDでノミネート21案件を発表、働きやすい職場づくりの取り組みに注目が集まる

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リクルートがGOOD ACTION AWARDを開催し21案件がノミネート
働きやすい職場づくりの取り組みを表彰する企画
2025年3月上旬に表彰式を開催予定

第11回GOOD ACTION AWARDで過去最多の応募数を記録

株式会社リクルートは働きやすい職場づくりを目指す取り組みを表彰するGOOD ACTION AWARDを開催し、2024年10月24日に21案件のノミネートを発表した。本アワードは働く人と組織の関係を変え、会社や取引先などに好影響を与える可能性を秘めた取り組みに光を当てる企画となっている。^[1]

GOOD ACTION AWARDの審査では課題設定や取り組み内容、込められた想い、成果の観点から総合的な評価が実施される。書類選考を通過した21案件の中から優れた取り組みを行った企業が選出され、最終的な受賞企業は2025年3月上旬に開催される表彰式で発表されることになるだろう。

審査員には学習院大学の守島基博教授や横浜市参与のアキレス美知子氏など、人材育成やダイバーシティの分野で著名な専門家が名を連ねている。選考基準の透明性と公平性が担保された審査によって、真に価値ある取り組みが評価されることが期待できる。

第11回GOOD ACTION AWARDの概要まとめ

項目	詳細
主催	株式会社リクルート
ノミネート数	21案件（過去最多）
表彰式開催予定	2025年3月上旬
審査基準	課題設定、取り組み内容、込めた想い、成果
審査員	守島基博氏、アキレス美知子氏、安斎勇樹氏、藤井薫氏

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ダイバーシティについて

ダイバーシティとは、組織における人材の多様性を指す概念であり、働き方改革や職場環境の改善において重要な要素となっている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

性別、年齢、国籍などの属性による差別の排除
多様な価値観や働き方の受容
イノベーションの創出につながる組織文化の醸成

第11回GOOD ACTION AWARDにおいても、ダイバーシティの推進は重要な評価基準の一つとなっている。各企業が提案する働きやすい職場づくりの取り組みには、多様な人材が活躍できる環境整備や制度設計が含まれており、日本のビジネス社会におけるダイバーシティ推進の良いモデルケースとなることが期待される。

GOOD ACTION AWARDに関する考察

応募数が過去最多を記録したことは、企業の職場環境改善に対する意識の高まりを示す重要な指標となっている。特にコロナ禍を経て、従業員の働きやすさや健康管理に対する企業の関心が一層高まっており、具体的な取り組みとして形になってきた証左といえるだろう。

今後の課題として、選出された優良事例をいかに他企業に展開していくかという点が挙げられる。成功事例の横展開には、業種や企業規模による適用の難しさや、組織文化の違いによる導入障壁が存在することが予想されるだろう。

アワードを通じて発掘された革新的な取り組みが、日本企業全体の職場環境改善のきっかけとなることが期待される。また、今回のノミネート企業の取り組みが、次世代の働き方改革のモデルケースとして広く認知され、より多くの企業が職場環境の改善に取り組むきっかけになることを願う。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【応募数過去最多】イキイキ働ける職場づくりの取り組みを表彰するGOOD ACTION AWARD 全国各地から集まった取り組み、21案件がノミネート | 株式会社リクルートのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002800.000011414.html, (参照 24-10-25).

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