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公開：2024-11-07

株式会社bondと青森市が人材不足解消へ、港区主催ワーケーション事業を通じて意見交換を実施

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社bondと青森市が人材不足解消に向け意見交換を実施
• 港区主催ワーケーション事業に株式会社bondが参加
• 青森市の若年層流出と人材不足に対する解決策を検討

株式会社bondと青森市の人材不足解消に向けた取り組み

株式会社bondは2024年11月5日、港区主催のワーケーション事業に参加し青森市との人材不足解消に向けた意見交換を実施した。港区は自治体間連携や区内事業者と連携自治体の新たなビジネスマッチングの機会創出を目指し、連携自治体ワーケーション促進事業を展開している。^[1]

青森市では若年層の転出と人口減少が継続的な課題となっており、生産年齢人口の減少により企業の人材確保が困難な状況に直面している。特に地域の労働力不足が深刻化し、経済活動の維持に支障をきたす可能性が高まっているのだ。

現状では多くの求職者がオンラインで求人情報を探す一方で、青森市の企業による効果的な求人情報の発信が不十分である。企業のネット求人リテラシー向上を目指し、具体的な求人サイトの選択や効果的な求人内容の作成に関する知識共有を進めていく方針だ。

人材不足解消に向けた取り組みの概要

青森市の詳細はこちら

ワーケーションについて

ワーケーションとは、「ワーク（Work）」と「バケーション（Vacation）」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地などで働きながら休暇を取る新しい働き方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 場所にとらわれない柔軟な働き方が可能
• 仕事と休暇を両立させた新しいライフスタイル
• 地域活性化や関係人口の創出に貢献

港区が推進するワーケーション事業では、区内事業者と全国の地方自治体とのビジネスマッチングを促進している。青森市との連携においても、人材不足解消という地域課題の解決に向けた取り組みの一環として活用されているのだ。

青森市の人材不足解消に関する考察

ネット求人の活用不足は、青森市の企業が多くの潜在的な求職者とのマッチング機会を逃している可能性を示唆している。求人情報のオンライン発信を強化することで、地域外からの人材獲得や若年層の地元就職促進につながる可能性が高いだろう。

一方で、単なる求人情報の発信だけでは根本的な解決には至らない可能性がある。企業の魅力向上や働きやすい環境整備、地域の生活基盤の充実など、総合的な施策と組み合わせた取り組みが必要となるだろう。

港区との連携を通じたワーケーション促進は、都市部人材との接点創出という点で有効な施策となり得る。地域の特性を活かした柔軟な働き方の提案により、新たな人材確保の可能性が広がるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社bondと青森市が【人材不足解消】に向けて意見交換の実施。 | 株式会社bondのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000130968.html, (参照 24-11-07).

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