ゆざわマッチボックスが全企業向けにセルフソーシング機能を無料開放、人材マッチングの効率化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ゆざわマッチボックスが全企業へセルフソーシングを提供開始
短時間単位の求人と働き手のマッチングを実現
2024年12月中旬から無料開放へ

ゆざわマッチボックスにおけるセルフソーシング機能の無償化

株式会社Matchbox Technologiesは湯沢町公式スポットワークプラットフォーム「ゆざわマッチボックス」において、2024年12月中旬からセルフソーシング機能の無料開放を開始する予定だ。このプラットフォームでは1日単位や数時間単位での求人と働き手のオンラインマッチングが可能になっており、事業者と働き手の効率的なマッチングを実現している。^[1]

セルフソーシング機能により事業者は自社専用のデータベース上に全ての働きたい人を登録することが可能になり、カレンダー上での業務シフトの視覚的な配置や登録が簡単に行えるようになっている。このシステムによって事業者は経験者や長期的な付き合いをしたい働き手をデータベースに蓄積することができるようになった。

導入企業の実績として宿泊業の株式会社双葉と株式会社本陣リゾートの事例が挙げられており、2024年4月1日から10月23日の期間において約6000件のマッチング数のうち約3000件を占めている。セルフソーシングの導入によってマッチング率が大幅に向上することが実証されている。

ゆざわマッチボックスの概要

項目	詳細
プラットフォーム名	ゆざわマッチボックス
運営会社	株式会社Matchbox Technologies
利用登録数	約1,380人、約110事業所（2024年10月23日時点）
主要導入企業	株式会社双葉、株式会社本陣リゾート
マッチング実績	約6,000件（2024年4月1日〜10月23日）
新機能提供開始	2024年12月中旬予定

ゆざわマッチボックスの詳細はこちら

セルフソーシングについて

セルフソーシングとは、企業が自社のデータベースに人材を登録し、そのデータベースに対して人材募集を行う仕組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

自社専用データベースでの人材管理が可能
カレンダー上での視覚的なシフト管理
経験者や信頼できる人材の優先的な確保

世界的な調査会社のガートナー社によると2025年には世界の労働力の40%が臨時従業員として就業するとされており、パートタイマーやアルバイトなどの有期雇用が拡大する傾向にある。米国の人材業界シンクタンクTalent tech labsは2022年時点で2年以内に60%の企業がセルフソーシングを人材戦略として活用すると予測している。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「ゆざわマッチボックス」、利用企業全てにセルフソーシングを提供開始 | 株式会社Matchbox Technologiesのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000068701.html, (参照 24-11-08).

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