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公開：2024-11-09

マネーフォワードがアルムナイコミュニティForwardiansを設立、元従業員のキャリア支援とネットワーク構築を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• マネーフォワードがアルムナイコミュニティ「Forwardians」を設立
• Official-Alumni.comを利用したコミュニティ運営を開始
• アルムナイ同士の交流とキャリア支援を促進

マネーフォワードのアルムナイコミュニティ「Forwardians」設立

マネーフォワードは事業と組織の持続的な成長を目指し、2024年11月7日にアルムナイ向けコミュニティ「Money Forward Alumni Connect Forwardians」を設立した。このコミュニティは「Talent Forward」戦略の一環として位置づけられ、共通の目標に向かって進むメンバーの力を最大限に引き出すことを目的としている。^[1]

コミュニティの運営にはハッカズークが提供するアルムナイ専門サービス「Official-Alumni.com」を採用しており、2024年9月からの試行運用期間を経て本格的な運用が開始された。アルムナイ同士の情報交換やコミュニケーションが可能となり、オフライン交流会への参加機会も提供されることになった。

このコミュニティ設立により、マネーフォワードの事業成長に貢献したアルムナイ同士が継続的につながることが可能となった。新しいコラボレーションやキャリア構築の機会を創出することで、退職後も含めた長期的な人材育成を実現している。

Forwardiansの主な特徴まとめ

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アルムナイネットワークについて

アルムナイネットワークとは、企業の元従業員によって構成される人的ネットワークのことである。以下のような特徴を持つプラットフォームとして機能している。

• 退職者同士の継続的な交流を促進
• 新たなビジネス機会の創出をサポート
• キャリア形成における相互支援を実現

アルムナイネットワークの活用により、企業は人材の多様なキャリアパスを支援しながら、ビジネスネットワークを拡大することが可能となる。マネーフォワードの場合、Official-Alumni.comを活用することで、退職者とのつながりを維持しながら新たなコラボレーションの機会を創出している。

マネーフォワードのアルムナイネットワークに関する考察

アルムナイネットワークの構築は、企業の人材戦略において重要な意味を持つ取り組みといえる。マネーフォワードが掲げる「Talent Forward」という方針は、従業員のキャリア形成を支援するだけでなく、退職後も含めた長期的な人材育成の視点を持っており、今後の企業成長における重要な基盤となるだろう。

一方で、アルムナイネットワークの運営においては、継続的な参加モチベーションの維持が課題となる可能性がある。オフライン交流会の定期開催や、キャリア支援プログラムの充実化など、メンバーにとって価値のある施策を継続的に提供することが、ネットワークの活性化には不可欠である。

今後は、単なる交流の場を超えて、ビジネスマッチングやプロジェクト協業など、より実践的な価値創出の機会を提供することが期待される。アルムナイネットワークを通じた新規事業開発や人材紹介など、多様な可能性を追求することで、企業とアルムナイの双方にとって有意義なプラットフォームとなるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「マネーフォワード、アルムナイのためのコミュニティ「Forwardians」を設立 | 株式会社マネーフォワードのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001340.000008962.html, (参照 24-11-09).

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