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公開：2024-11-13

日本マイクロソフトがCode Without Barriers in Japanを開始、サイバーリンクがAIツール提供でリスキリングを支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サイバーリンクが女性IT人材育成プログラムに参加
• AI写真編集ソフトとデザインツールを無償提供
• 2027年までに30万人のスキリング機会を提供

Code Without Barriers in Japanプログラムによる女性IT人材育成の取り組み

日本マイクロソフト株式会社は女性のIT人材育成を目的とした「Code Without Barriers in Japan」プログラムを2024年4月より開始した。サイバーリンクは公式パートナーとして参画し、AI写真編集ソフト「PhotoDirector」およびテンプレートデザインツール「Promeo」の無償提供を通じて参加者のリスキリングをサポートしている。^[1]

本プログラムは急成長するクラウドやAI、デジタル技術分野におけるジェンダーギャップの解消を目指し、女性開発者や技術者のスキルアップを支援する取り組みとなっている。Microsoft Copilotを活用できる人材の育成に向けて2027年までに30万人へスキリング機会を提供することを目標に掲げている。

2024年9月6日には日本マイクロソフトとLinkedIn Japanが共同でウェビナーを開催し、250名以上が参加した。参加者はサイバーリンク提供のツールを活用してLinkedInプロフィール画像やC2Cプラットフォームでの商品画像作成を実践的に学習することができた。

Code Without Barriers in Japanプログラムの概要

PhotoDirectorの詳細はこちら

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の職務や役割に必要なスキルから、新しい職務や役割に必要なスキルへと学び直すことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタル化に対応した新しいスキルの習得
• 既存の知識をベースにした効率的な学習
• キャリアチェンジや職務拡大への対応

本プログラムではMicrosoft CopilotやAIツールの活用スキルの習得を通じて、女性IT人材のリスキリングを支援している。特にクラウドやAI分野での活躍を目指す女性技術者に向けて、実践的なスキル習得の機会を提供することで、技術革新への適応を促進している。

Code Without Barriers in Japanに関する考察

本プログラムの特筆すべき点は、理論的な学習だけでなく実践的なツールの提供を通じて即戦力となる人材育成を目指している点である。PhotoDirectorやPromeoといったAIツールの実践的な活用経験は、参加者の実務スキル向上に直接的な効果をもたらすだろう。

一方で、30万人という大規模な育成目標に対して、きめ細かな支援やフォローアップ体制の整備が課題となる可能性がある。育成プログラムの質を維持しながら、多様な参加者のニーズに対応できる柔軟なカリキュラム設計が求められるだろう。

今後はAI技術の進化に合わせた教育コンテンツの継続的なアップデートが重要となる。特にMicrosoft Copilotの活用範囲が拡大する中、実践的なユースケースを取り入れたカリキュラムの開発が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サイバーリンク、日本マイクロソフト社主催の、女性のIT人材育成プログラム 「Code; Without Barriers in Japan」 公式パートナーに参加 | サイバーリンク株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000005271.html, (参照 24-11-13).
2. Microsoft. https://www.microsoft.com/ja-jp

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