ベネッセコーポレーションがCommune for Workを導入、1000人規模の組織間コミュニケーションを活性化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ベネッセコーポレーションがCommune for Workを導入
約1000人規模の組織間コミュニケーションを活性化
社内コミュニティプラットフォームによる知見共有を促進

ベネッセコーポレーションのCommune for Work導入による組織活性化

コミューン株式会社は2024年11月18日、株式会社ベネッセコーポレーションの大学・社会人カンパニーにおいてCommune for Workの導入を発表した。グループ会社4社を含む約1000名規模の組織において、社員同士の知見共有や相互学習を促進し組織のポテンシャルを最大限発揮するためのコミュニティプラットフォームとして活用されることになった。^[1]

Commune for Workはノーコードでサイトデザインやコンテンツの最適化が可能で、社員の利用状況をリアルタイムで詳細に把握できる機能を備えている。コミューン社の豊富なコミュニティ運用ノウハウを活かした継続的な支援体制により、効果的なコミュニティ運営が実現できるのだ。

今後はプラットフォームの活用範囲を拡大し、社員のスキル可視化やスキルマッチング、プロジェクトメンバーの募集など、さまざまな用途での展開が計画されている。組織および社員の多様性を活かし、それぞれの強みがより一層発揮される場としての発展が期待されるだろう。

Commune for Workの機能まとめ

項目	詳細
主な特徴	ノーコードでのサイトデザイン・コンテンツ最適化
運用支援	コミュニティ運用ノウハウの提供と継続的サポート
対象規模	約1000名規模の組織に対応
活用計画	スキル可視化、マッチング、プロジェクトメンバー募集

Commune for Workの詳細はこちら

コミュニティサクセスプラットフォームについて

コミュニティサクセスプラットフォームとは、組織内外のコミュニケーションを活性化し、効果的な知見共有や学習を促進するためのプラットフォームである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

ノーコードによる柔軟なカスタマイズ機能
利用状況のリアルタイム分析と可視化
専門家による運用支援とノウハウ提供

Commune for Workはベネッセコーポレーションの大学・社会人カンパニーにおいて、約1000名規模の組織コミュニケーションを支援するツールとして導入された。組織間の相互理解を深め、効果的な連携を生み出すプラットフォームとしての役割が期待されている。

Commune for Workに関する考察

Commune for Workの導入により、大規模組織における部門間のコミュニケーションの壁が低くなることが期待できる。特にグループ会社を含む1000名規模の組織において、従来は困難だった異なる事業領域間での知見共有や相互学習が促進されることで、組織全体の生産性向上につながるだろう。

ただし、プラットフォームの活用を成功させるためには、利用者である社員の積極的な参加を促す仕組みづくりが重要となる。コミュニティ運営のノウハウを活かしながら、参加のハードルを下げつつ、有意義な交流が生まれる場作りを継続的に行っていく必要があるだろう。

将来的には、AIを活用したスキルマッチングやプロジェクトチーム編成の最適化など、より高度な機能の追加も期待される。組織の多様性を活かしたイノベーション創出の基盤として、Commune for Workの進化は目が離せない。

参考サイト

^ PR TIMES. 「Commune for Work、ベネッセコーポレーションでの導入が決定し、1,000人規模の社内コミュニケーションを活性化 | コミューン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000286.000036356.html, (参照 24-11-19).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。