プレシャスパートナーズが26年卒向け新卒採用セミナーを開催、Z世代の採用戦略に焦点

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

プレシャスパートナーズが新卒採用セミナーを開催
25年卒の採用市場から26年卒の採用戦略を解説
Z世代の本音と効果的な採用手法を紹介

2024年卒業学生の動向から見る新卒採用戦略セミナー

株式会社プレシャスパートナーズは2024年12月10日に新卒採用市場の最新トレンドと効果的な採用戦略を解説するオンラインセミナーの開催を発表した。本セミナーは採用市場の変化に対応するため企業の採用担当者向けに開催され、25年卒の採用市場の分析から26年卒の採用戦略立案までを包括的に取り扱う内容となっている。^[1]

新卒採用市場における学生の動向と企業のアプローチ方法について最新のデータを基に詳細な分析を提供し、採用手法の選定から改善までをサポートする構成となっている。本セミナーは企業の採用成功に向けた実践的な情報提供を目的としており、特にZ世代の特徴と効果的なコミュニケーション方法に焦点を当てた内容が展開される。

登壇者には同社就職支援営業部部長の衣川菜緒氏が登壇し、数百社以上の採用支援実績から得られた知見と効果的な採用手法について解説を行う予定だ。このセミナーは企業の採用担当者に向けて、早期からの採用戦略立案と実行をサポートする貴重な機会となるだろう。

セミナーの概要

セミナー名	25年卒の採用市場から考える、26年卒の新卒採用のトレンドと採用戦略セミナー
日程	2024/12/10(火) 10:00～11:00
会場	-
会場住所	-
概要	25年卒の採用市場を振り返り、26年卒の採用活動に向けた採用トレンドを分析。最新のデータをもとに、効果的な学生へのアプローチ方法や採用手法について解説する。
主催	株式会社プレシャスパートナーズ
備考	参加費無料定員100名同業者の申込み不可

セミナーの詳細はこちら

Z世代について

Z世代とは1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

デジタルネイティブで技術への適応力が高い
多様性を重視し社会課題に関心が強い
効率性とワークライフバランスを重視する

近年の新卒採用市場においてZ世代の採用は企業の重要課題となっており、従来の採用手法では十分な効果が得られない状況が続いている。企業は彼らの価値観や行動特性を深く理解した上で、適切なコミュニケーション方法と採用戦略を構築することが求められているのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【新卒採用】25年卒の採用市場から考える、26年卒の新卒採用のトレンドと採用戦略セミナーを12月10日(火)に開催 | 株式会社プレシャスパートナーズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000014754.html, (参照 24-11-20).

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