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公開：2024-11-20

ジャパンキャリアが4000万円の資金調達を実施、外国籍人材向け職業マッチングプラットフォームの開発加速へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジャパンキャリアが資金調達を実施
• 外国籍人材に特化した職業マッチングプラットフォームを展開
• 総額4000万円のJ-KISS型新株予約権による調達を完了

ジャパンキャリアの職業マッチングプラットフォーム展開と資金調達

外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリアは、2024年11月19日にジェネシア・ベンチャーズをリードインベスターとし、F Ventures、小川 嶺氏から総額4000万円の資金調達を実施した。企業の採用時における不安やミスマッチの軽減を目的とし、外国籍人材向けのキャリアサポートを提供するプラットフォーム「JapanCareer」の開発を進めている。^[1]

外国人労働者数は今年過去最多の200万人を突破し、2030年には419万人の需要が見込まれており、国家間での人材獲得競争が激化している。この状況下でジャパンキャリアは「すべての人が共生する社会を創る」というビジョンを掲げ、外国籍人材の日本におけるキャリアサポートを展開している。

調達した資金は主にプラットフォームの開発加速と提供価値の向上に投資される予定だ。日本で働く外国籍人材が抱える生活上の課題を解消し、日本人と外国人がともに暮らしやすい社会の実現に向けて事業を推進していく方針である。

ジャパンキャリアの資金調達概要

J-KISS型新株予約権について

J-KISS型新株予約権とは、スタートアップ企業の資金調達において活用される投資手法の一つであり、投資家と企業双方にとって柔軟な条件設定が可能な特徴を持つ。以下のような特徴が挙げられる。

• 将来の株式転換権を含む投資契約
• 企業価値評価を先送りできる柔軟性
• スタートアップ企業の初期段階での資金調達に適している

外国籍人材向けの職業マッチングプラットフォームを展開するジャパンキャリアにとって、J-KISS型新株予約権による資金調達は事業拡大の重要な基盤となる。このような柔軟な資金調達手法の活用により、プラットフォームの開発加速と提供価値の向上が期待できるだろう。

外国籍人材向け職業マッチングプラットフォームに関する考察

外国籍人材の採用支援プラットフォームは、日本の深刻な人手不足問題に対する有効な解決策となる可能性を秘めている。ジャパンキャリアのプラットフォームは、企業側の採用における不安やミスマッチの軽減に焦点を当てており、外国籍人材の効果的な活用を促進することが期待できるだろう。

一方で、言語や文化の違いによるコミュニケーション課題、在留資格の管理、労働条件の明確化など、運営上で対応すべき複雑な問題が存在している。プラットフォームの継続的な改善と、企業・求職者双方へのサポート体制の充実が、サービスの成功を左右する重要な要素となるはずだ。

今後は外国籍人材の定着支援や、キャリア開発支援などのサービス拡充が求められるだろう。日本企業の採用プロセスの効率化と、外国籍人材の活躍支援を両立させることで、真の意味での「すべての人が共生する社会」の実現に近づくことができる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリア、ジェネシア・ベンチャーズ、F Ventures、小川 嶺氏からプレシードラウンドでの資金調達を実施 | 株式会社ジャパンキャリアのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000152379.html, (参照 24-11-20).

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