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公開：2024-11-24

キッズラインがWith Midwifeと助産師リスキリング支援で提携、産後ケアサポート人材の拡充と新たな働き方の創出へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• キッズラインとWith Midwifeが助産師リスキリング支援で提携
• 助産師シッターの産後ケアサポート人材を拡充へ
• 産後ケアと助産師の新たな働き方を創出

キッズラインと助産師リスキリング支援企業With Midwifeの提携開始

キッズラインは産前産後ケアサポート人材の拡充を図るため、助産師のリスキリング支援を行うWith Midwifeとの提携を2024年11月より開始した。助産師向けリスキリングプログラム「License says」の講座にキッズラインのスタッフが講師として登壇し、助産師の新しい働き方について紹介を行っていく予定である。^[1]

キッズラインはWith Midwifeのリスキリングライセンス取得者および取得予定者に対し、2024年12月4日から2025年1月31日までの期間、シッターデビュー時にチャレンジ支援金40,000円を進呈することを決定した。さらにキッズライン在籍の助産師シッターがライセンスを取得した場合には、お祝い金として20,000円を進呈する形で支援を行っていく。

現在日本には約7万人の助産師資格保有者がおり、そのうち半数が潜在助産師として現場を離れている状況にある。分娩施設の減少や夜勤を伴う勤務形態により、助産師としての活躍の場が制限される中、訪問型の産後ケア・産後サポートという新たな選択肢を提供することで、専門性を活かした働き方を実現する。

キッズラインとWith Midwifeの提携詳細

リスキリングについて

リスキリングとは、既存のスキルを活かしながら新たな分野のスキルを習得することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存の職業スキルを活かした新たな職域への展開
• 産業構造の変化に対応した専門性の強化
• キャリアの選択肢を広げるスキル開発

助産師のリスキリングでは、産前産後ケアの専門知識を活かしながらベビーシッターとしての新たなスキルを習得することで、より柔軟な働き方を実現する。キッズラインとWith Midwifeの提携により、助産師が持つ高度な専門性を活かした新たな就業機会の創出が期待できる。

助産師リスキリング支援に関する考察

助産師とベビーシッターの専門性を組み合わせることで、産後ケアの質的向上が期待できる。助産師の専門知識を活かした産後サポートは、産後うつの予防や母子の健康管理において極めて重要な役割を果たすことができるだろう。

一方で、助産師の資格を持つベビーシッターの需要と供給のバランスが課題となる可能性がある。リスキリングプログラムの継続的な運営と、適切な報酬体系の確立が、この新しい職域の安定的な発展には不可欠となるだろう。

将来的には、助産師シッターによる産後ケアサービスの標準化や、公的支援との連携強化が求められる。産後ケアの社会的重要性が高まる中、専門性の高い人材の育成と活用は、少子化対策の一環としても注目を集めることになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「キッズラインが「With Midwife」と提携開始！ リスキリングした助産師シッターが産後の課題にコミット | 株式会社キッズラインのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000011508.html, (参照 24-11-24).

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