ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2024-08-07

ネットオンが採用係長とnote proの連携機能を開始、中小企業の採用活動効率化に貢献

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• 採用係長がnote proと機能連携を開始
• 求人情報をnoteに一覧表示可能に
• 採用ミスマッチ防止と採用力向上を支援

採用係長とnote proの機能連携による採用支援強化

株式会社ネットオンは、採用マーケティングツール「採用係長」とnote株式会社が運営するnoteの法人向け高機能プラン「note pro」との機能連携を2024年8月6日に開始した。この連携により、note proを利用する企業は採用係長で作成した求人情報を自社のnoteに一覧表示することが可能となった。求職者への情報発信の効率化と、企業理念やビジョンに共感する応募者の増加が期待される。^[1]

採用係長は中小・地方企業に特化した採用マーケティングツールで、採用ブランディングから採用プロモーションまでの業務を支援する。最短2分で訴求効果の高い採用サイトを作成でき、作成したサイトは最大5つの求人検索エンジンサイトに自動連携・一括掲載が可能だ。この機能により、全国の求職者への訴求と集客力の向上を実現している。

ネットオンは2004年の創業以来、Webマーケティング支援事業を行っており、2017年から採用係長のサービス提供を開始した。現在、国内累計68,000超の事業所で採用係長が利用されており、中小企業・地方企業の採用難・人材不足の解消に貢献している。今回のnote proとの連携により、さらなる採用支援の強化が期待される。

採用係長とnote proの連携機能まとめ

採用マーケティングについて

採用マーケティングとは、企業が優秀な人材を効果的に採用するために行うマーケティング活動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業ブランドと採用ブランドの一貫性を保つ戦略的アプローチ
• デジタルツールやSNSを活用した効果的な求職者へのリーチ
• データ分析に基づいた採用プロセスの最適化と改善

採用マーケティングは従来の採用活動と異なり、求職者を顧客と捉え、長期的な関係構築を重視する。企業の魅力や価値観を効果的に伝えることで、文化的フィットの高い候補者を引き付け、採用後の定着率向上にも寄与する。また、デジタル技術の活用により、採用プロセスの効率化と求職者体験の向上を同時に実現することが可能となる。

採用係長とnote proの連携に関する考察

採用係長とnote proの連携は、中小・地方企業の採用活動に新たな可能性をもたらす一方で、いくつかの課題も予想される。例えば、noteでの情報発信と採用サイトの内容の整合性を保つことが重要となり、企業側の情報管理負担が増加する可能性がある。また、noteのフォロワー数や記事の質によって、求人情報の露出に差が生じる可能性もあるだろう。

今後、この連携機能をさらに発展させるためには、AIを活用した求人情報の自動最適化や、noteの読者層データと連動した求人ターゲティング機能の追加が望まれる。さらに、応募者とのコミュニケーションをnote上で直接行える機能や、採用プロセス全体をトラッキングできるダッシュボードの実装も、採用活動の効率化に大きく貢献するだろう。

長期的には、この連携が中小・地方企業の採用難解消にどれだけ寄与するか、その効果を定量的に測定し、分析することが重要となる。採用成功率や応募者の質の向上、採用コストの削減など、具体的な指標を設定し、継続的に改善を図ることで、真に価値ある採用支援ツールへと進化していくことが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用マーケティングツール「採用係長」がnoteの法人向け高機能プラン「note pro」との機能連携を開始 | 株式会社ネットオンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000050033.html, (参照 24-08-07).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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