クラスコがビジネスカジュアルを正式導入、SDGs推進とウェルビーイング実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

クラスコが出勤時のビジネスカジュアルを正式導入
2024年8月17日より全スタッフを対象に実施
SDGs目標達成とウェルビーイング実現を目指す

クラスコのビジネスカジュアル導入によるSDGs推進

石川県を中心に不動産事業を展開する株式会社クラスコは、SDGsの取り組みの一環として、出勤時の「ビジネスカジュアル」の正式導入を2024年8月17日より開始すると発表した。この取り組みは、社会環境の変化やSDGsに向けた対応、ウェルビーイングのある働き方の実現を目指すものだ。^[1]

ビジネスカジュアル導入の目的には、社内での働きやすさ向上、健康やジェンダー平等、環境への配慮が挙げられている。また、ダイバーシティ推進やエンゲージメント向上、ビジョン実現に向けた働き方の見直し、お客さまへのサービス向上なども重要な狙いとなっている。

クラスコは2024年5月から試行期間としてビジネスカジュアルを実施しており、お客さまやスタッフの意見を踏まえて正式導入を決定した。TPO（時・場所・場合）に合わせた服装の選択自由を可能とすることで、スタッフの個性や自主性を尊重し、多様な価値観やクリエイティブな発想を促進する職場環境の整備を目指している。

クラスコのビジネスカジュアル導入概要

	導入内容	目的	期待される効果
導入開始日	2024年8月17日(土)	SDGs目標達成	働きやすさの向上
対象者	クラスコ全スタッフ	ウェルビーイング実現	お客さまへのサービス向上
実施内容	TPOに合わせた服装選択	ダイバーシティ推進	個性や自主性の尊重
試行期間	2024年5月から実施	エンゲージメント向上	クリエイティブな発想の促進
関連するSDGs目標	健康、ジェンダー平等、環境配慮	ビジョン実現	多様な価値観の尊重

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、肉体的、精神的、そして社会的に完全に満たされた状態のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個人の健康と幸福感を包括的に捉える概念
身体的健康だけでなく、心理的・社会的な充実も重視
個人の潜在能力を最大限に発揮できる状態を目指す

クラスコのビジネスカジュアル導入は、このウェルビーイングの実現を目指す取り組みの一つだ。TPOに合わせた服装の選択自由を可能にすることで、スタッフの個性や自主性を尊重し、多様な価値観やクリエイティブな発想を促進する職場環境の整備を目指している。これにより、スタッフの心理的満足度を高め、より良いパフォーマンスにつながることが期待される。

ビジネスカジュアル導入に関する考察

クラスコのビジネスカジュアル導入は、働き方改革とSDGs推進の両面で評価できる取り組みだ。特に、スタッフの個性や自主性を尊重し、多様な価値観を受け入れる姿勢は、現代の企業に求められる重要な要素である。一方で、TPOに応じた適切な服装の選択や、クライアントとの関係性維持など、新たな課題も生じる可能性がある。

これらの課題に対しては、明確なガイドラインの策定や継続的な社内教育が解決策となるだろう。また、ビジネスカジュアルの導入を単なる服装規定の緩和にとどめず、働き方全体の見直しや組織文化の変革につなげていくことが重要だ。今後は、テレワークとの連携やジェンダーレスな職場環境の構築など、さらに踏み込んだ取り組みへの発展が期待される。

クラスコの取り組みは、不動産業界全体にも影響を与える可能性がある。従来の堅いイメージから脱却し、より柔軟で創造的な業界へと変化していくきっかけとなるかもしれない。他社も同様の取り組みを検討する中で、業界全体のイノベーションや顧客サービスの向上につながることを期待したい。