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公開：2024-08-22

サステナビリティ経営セミナー開催、インパクト雇用と人的資本経営がテーマに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サステナビリティ経営セミナーが9月9日に開催
• インパクト雇用と人的資本経営がテーマ
• グラミン日本理事の中川理恵氏が登壇

サステナビリティ経営セミナーの開催とグラミン日本理事の登壇

多摩大学サステナビリティ経営研究所は、UNIVERSITY of CREATIVITYとの共催で、サステナビリティ経営セミナー「インパクト雇用を人的資本経営につなぐ」を2024年9月9日に開催する。このセミナーには一般社団法人グラミン日本の理事である中川理恵氏が登壇する予定だ。インパクト雇用は、通常の採用手法では雇用されにくいシングルマザーや障がい者などを対象とした新しい雇用形態で、企業や組織に革新をもたらすことを目指している。^[1]

日本企業は人材への投資が不十分であるなど、人的資本経営の遅れが指摘されている中、インパクト雇用は学び直しと多様性を特徴とし、人材に対する投資として捉えられている。本セミナーでは、シングルマザーのインパクト雇用や経済的自立支援に関する実践的な取り組みが紹介され、その課題と展望について専門家と実際の当事者を交えて議論が行われる予定だ。

セミナーのプログラムは5つのセッションで構成されており、デロイトトーマツコンサルティングの児玉都氏やグラミン日本の中川理恵氏、HRテクノロジーコンソーシアムの香川憲昭氏、一般社団法人ルータスの大原康子氏らが登壇する。各セッションでは、インパクト雇用の実例や人的資本経営の戦略、シングルマザーの起業支援など、多角的な視点から議論が展開される。

セミナーの概要情報

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インパクト雇用について

インパクト雇用とは、通常の採用手法では雇用機会が限られがちな層を対象とし、企業や組織に革新をもたらす新しい雇用形態のことを指している。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• シングルマザーや障がい者など、潜在的能力はあるが一般的な採用方法では機会が限定的な層を対象
• 企業による社会課題解決と人材投資を組み合わせた経営戦略
• 学び直しと多様性を重視し、人的資本経営の促進に寄与

インパクト雇用は、企業の社会貢献と人材育成を両立させる取り組みとして注目されている。日本企業の人的資本経営の遅れが指摘される中、インパクト雇用は新たな人材活用の形として期待されており、企業価値の向上にもつながる可能性がある。本セミナーでは、このインパクト雇用の実践例や課題、今後の展望について深く議論される予定だ。

サステナビリティ経営セミナーに関する考察

サステナビリティ経営セミナーの開催は、日本企業における人的資本経営の重要性を再認識させる良い機会となるだろう。インパクト雇用を通じて、シングルマザーや障がい者など従来の採用では見過ごされがちだった人材の潜在能力を活かすことで、企業の革新性向上と社会課題の解決を同時に達成できる可能性がある。一方で、このような新しい雇用形態を導入する際には、既存の社員との融和や適切な評価制度の構築など、様々な課題に直面する可能性も考えられる。

これらの課題に対しては、先進的な取り組みを行っている企業の事例研究や、専門家によるコンサルティングなどを通じて解決策を見出していく必要があるだろう。また、インパクト雇用を成功させるためには、経営陣の強いコミットメントと、全社的な理解・協力が不可欠だ。今後は、インパクト雇用を導入した企業の長期的な成果や社会的インパクトを測定・評価する指標の開発も重要になってくると考えられる。

さらに、このようなセミナーを通じて得られた知見を広く社会に共有し、インパクト雇用の概念を普及させていくことが期待される。政府や自治体との連携を強化し、インパクト雇用を推進する企業への支援制度を充実させることで、より多くの企業がこの取り組みに参画しやすくなるだろう。サステナビリティ経営とインパクト雇用の融合は、日本社会の持続可能性を高める重要な鍵となる可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「9/9（月）サステナビリティ経営セミナー「インパクト雇用を人的資本経営につなぐ」開催と、グラミン日本理事登壇のお知らせ | 一般社団法人グラミン日本のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000062687.html, (参照 24-08-22).

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