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公開：2024-08-28

アスタミューゼが従業員エンゲージメントデータの活用可能性を分析、企業価値評価の新たな指標として注目

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アスタミューゼが従業員エンゲージメントデータの分析を発表
• 企業価値評価における非財務情報の重要性が増加
• エンゲージメントスコアと財務指標の相関関係を調査

アスタミューゼが従業員エンゲージメントデータの活用可能性を分析

アスタミューゼ株式会社は、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー株式会社および株式会社リンクアンドモチベーションと共同で、企業価値評価における従業員エンゲージメントデータの活用可能性に関する分析を2024年8月26日に発表した。この分析では、従業員エンゲージメントと企業の財務指標との相関関係を検証し、エンゲージメントスコアの変化が企業の財務指標に及ぼす影響を調査している。^[1]

分析では、エンゲージメントスコア(ES)の構成要素に注目し、特に「事業の成長性や将来性」と「戦略目標への納得感」といったフォワードルッキングな観点から、ROEとの関係を詳細に調査した。この取り組みは、不確実性の高い時代において、非財務情報や無形資産から企業価値を分析する必要性が高まっていることを背景としている。

本分析の特筆すべき点として、エンゲージメントの変化に遅れて伴う財務指標の変化についても検討されている。この結果、「ROEがエンゲージメントに影響を与える」という逆説的な可能性を否定する示唆が得られた。これにより、従業員エンゲージメントが企業価値向上に寄与する可能性が示唆されている。

従業員エンゲージメントデータの分析結果まとめ

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従業員エンゲージメントデータの活用に関する考察

従業員エンゲージメントデータの活用は、企業価値評価に新たな視点をもたらす可能性がある。特に、エンゲージメントスコアと財務指標の相関関係が示されたことは、人的資本への投資の重要性を裏付けるものだ。ただし、このようなデータの収集と分析には、従業員のプライバシーへの配慮や、データの正確性の担保といった課題が生じる可能性がある。

今後、従業員エンゲージメントデータの活用をさらに進めるためには、より詳細な因果関係の解明が必要となるだろう。例えば、業種や企業規模による差異、あるいは文化的背景の影響などを考慮した分析が求められる。また、AIやマシンラーニングを活用したリアルタイムでの従業員エンゲージメント予測モデルの開発なども、将来的な課題として挙げられる。

従業員エンゲージメントデータの活用は、人的資本経営の実践において重要な役割を果たすことが期待される。今後は、このようなデータ分析と実際の経営戦略との連携がより一層重要になるだろう。企業は、従業員エンゲージメントの向上が単なる従業員満足度の問題ではなく、企業価値の向上に直結する重要な経営課題であるという認識を持つ必要がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「“企業価値評価における従業員エンゲージメントデータの活用可能性に関する分析"発表 | アスタミューゼ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000560.000007141.html, (参照 24-08-28).

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