株式会社INREVOが初エントリーで「働きがいのある会社」に認定、フルリモート・フレックス制で多様な人材の活躍を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

INREVOが「働きがいのある会社」に初認定
フルリモート・フルフレックス制を導入
多様な人材の活躍を支援する環境整備

株式会社INREVOが「働きがいのある会社」に初認定

株式会社INREVOは、Great Place to Work® Institute Japanが実施する2025年版「働きがいのある会社」調査において、初エントリーで「働きがい認定企業」に認定された。この調査では「総合的に見て働きがいのある会社だと言える」と回答した社員の割合が100%を記録し、従業員の公平な扱いや経営層の意思決定への参画など複数の項目で高評価を得ている。^[1]

INREVOでは、フルリモートおよびフルフレックス制を導入し、勤務地や勤務時間に縛られない柔軟な働き方を推進している。この取り組みにより、地方在住者や育児・介護などの制約がある人材も、その能力を最大限に発揮できる環境を整えている。

同社は「世界が認める日本の人材 - 国境を越えた価値創造」というビジョンの実現に向け、職場環境や社内制度を社員や時代に応じて柔軟に整備していく方針だ。全社員が自分らしく活躍できる働き方をサポートすることで、日本一働きやすい職場環境づくりを推進し、革新的なサービスの創出を目指している。

INREVOの「働きがいのある会社」認定の特徴

項目	詳細
認定内容	2025年版「働きがいのある会社」調査で初認定
社員評価	「働きがいのある会社」と回答した社員が100%
主な特徴	フルリモート・フルフレックス制の導入
対象人材	地方在住者、育児・介護などの制約がある人材
ビジョン	世界が認める日本の人材 - 国境を越えた価値創造
今後の方針	職場環境や社内制度の柔軟な整備

INREVOの「働きがいのある会社」認定に関する考察

INREVOの「働きがいのある会社」認定は、同社の革新的な働き方改革の成果を示すものだ。フルリモートやフルフレックス制の導入により、地理的・時間的制約を超えた人材の活用を実現している点が高く評価されたと考えられる。一方で、このような柔軟な働き方は、社員間のコミュニケーションや組織の一体感の維持という新たな課題を生む可能性もあるだろう。

今後INREVOが直面する可能性がある問題として、リモートワーク環境下での生産性の維持や、従業員の孤立感の解消が挙げられる。これらの課題に対しては、定期的なオンラインミーティングの実施や、デジタルツールを活用したコラボレーション環境の整備などが解決策として考えられる。また、オフラインでの交流機会を設けることで、社員間の関係性強化を図ることも重要だろう。

INREVOには、今後さらに進化した働き方改革の推進が期待される。例えば、AIやVR技術を活用したバーチャルオフィスの導入や、より細分化された勤務形態の提供などが考えられる。また、多様な働き方を支援するためのメンタルヘルスケアの充実や、キャリア開発プログラムの拡充なども重要だ。これらの取り組みを通じて、INREVOが真の意味で「世界が認める日本の人材」を育成する企業となることを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「株式会社INREVO、初エントリーでGreat Place to Work Institute Japanによる「働きがいのある会社」認定のお知らせ | 株式会社INREVOのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000137149.html, (参照 24-08-28).

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