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公開：2024-09-03

アドバンテッジリスクマネジメントが産業保健職向け求人サイト「さんぽJOB」を開設、即戦力人材のスピード採用を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントが「さんぽJOB」開設
• 産業保健職向け成果報酬型求人サイトを提供
• 「さんぽLAB」と連携し即戦力人材の採用を支援

アドバンテッジリスクマネジメントが産業保健職向け求人サイト「さんぽJOB」を開設

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、産業保健領域に特化した成果報酬型の求人サイト「さんぽJOB」を2024年9月2日に開設した。このサイトは、同社が運営する産業保健職のためのコミュニティサイト「さんぽLAB」と連携し、企業と求職者双方に納得性のある人材サービスを提供する。^[1]

「さんぽLAB」は2022年5月に開設され、現在3,500名の登録者を持つコミュニティサイトとして機能している。月間アクティブユーザー率が40％と高水準を維持し、産業保健スタッフ同士のコミュニケーションの場としても活用されている。一方で、産業保健の現場では自社に合った人材の確保や早期退職が課題となっており、従業員に十分な産業保健を提供することが難しい状況にあった。

「さんぽJOB」は、これらの課題を解決するために開設された。実務経験豊富な「さんぽLAB」会員の情報と連携することで、企業の産業保健体制の早期構築を低コストで支援する。採用コストの削減、スピード採用、即戦力人材の確保などの特徴を持ち、産業保健スタッフの効果的な採用を実現することが期待されている。

「さんぽJOB」の特徴まとめ

さんぽJOBの詳細はこちら

産業保健について

産業保健とは、労働者の健康管理や職場環境の改善を通じて、労働者の健康保持増進を図る活動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 労働者の健康診断や健康相談の実施
• 職場環境の改善や作業管理の実施
• メンタルヘルス対策の推進

「さんぽJOB」の開設は、産業保健の重要性が高まる中で、適切な人材確保の課題に対応するものだ。産業医や看護職、心理職など、幅広い専門家が産業保健に関わっており、これらの人材を効果的に採用することが企業の健康経営推進において重要な要素となっている。「さんぽJOB」を通じて、より多くの企業が質の高い産業保健体制を構築できるようになることが期待される。

「さんぽJOB」開設に関する考察

「さんぽJOB」の開設は、産業保健人材の需要と供給のミスマッチを解消する可能性を秘めており、企業の健康経営推進に大きく貢献する可能性がある。特に、実務経験者が多い「さんぽLAB」会員との連携は、即戦力人材の確保という点で非常に魅力的だ。ただし、産業保健スタッフの需要が高まる中で、質の高い人材の獲得競争が激化する可能性もあるだろう。

今後の課題として、地方や中小企業における産業保健人材の確保が挙げられる。大都市圏や大企業に人材が集中しがちな傾向がある中、地域や企業規模による格差を解消するための取り組みが必要になるかもしれない。この問題に対しては、リモートワークの活用や地域特化型の求人情報の提供など、柔軟な対応策を検討することが求められるだろう。

「さんぽJOB」の今後の発展として、AI技術を活用したマッチング精度の向上や、産業保健スタッフのキャリアパス支援機能の追加などが期待される。また、企業の健康経営度や従業員満足度などの指標と連携させることで、より効果的な人材採用と定着支援が可能になるかもしれない。産業保健の重要性が増す中、「さんぽJOB」が果たす役割はますます大きくなっていくだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「産業保健職コミュニティサイト「さんぽLAB」に登録する3,500名の会員管理システムと連携　産業保健領域に特化した成果報酬型の求人サイト「さんぽJOB」開設 | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000024618.html, (参照 24-09-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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