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公開：2024-09-13

ヒューマンアカデミーが企業300社のDX推進状況を調査、85%が課題ありと回答し人材不足が最大の障壁に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ヒューマンアカデミーがDX推進の現状調査を実施
• 85%の企業がDX推進に課題があると回答
• 40%の企業が「DX人材不足」を主な阻害要因と認識

ヒューマンアカデミーによるDX推進状況調査の結果

ヒューマンアカデミー株式会社は、2024年9月12日に企業300社を対象としたDX推進の現状調査結果を発表した。この調査により、日本企業の85%がデジタルトランスフォーメーション（DX）に課題を感じており、そのうち40％の企業が「DX人材不足」をDX推進の阻害要因と認識していることが明らかになった。DX推進の社内完結率は僅か14％にとどまっており、多くの企業がセキュリティ対策などを外部委託している実態が浮き彫りとなった。^[1]

調査結果によると、IT・DX推進における課題のトップは「IT・DX推進に関わる人材が足りない」で40％を占めた。続いて「自社に必要なIT・DXスキルが定まっていない」が36％、「IT・DX人材の育成方法がわからない」が29％と、人材に関する課題がDX推進を大きく阻害していることが判明した。一方で、「予算が足りない・予算の確保が難しい」などのリソース・環境に関する課題は、人材に関する課題の半分以下であった。

DX推進に関わる人材の配置状況についても調査が行われ、DX推進を専門に担当する部署を設置できている企業は42％に留まっていることが分かった。多くの企業がDX人材不足や育成方法に関する課題を抱えており、外部から新たにDX人材を確保することや、現職の社員のDX育成方法を確立することが急務となっている。経済産業省が「2025年の崖」に関して警告を発している中、この状況は日本のデジタル戦略実行と国際競争力の障害となる懸念がある。

DX推進における課題と人材配置の現状

調査結果の詳細はこちら

デジタルトランスフォーメーション（DX）について

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、企業がデジタル技術を活用して事業モデルを変革し、競争力を強化する取り組みのことを指している。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ビジネスプロセスのデジタル化による効率向上
• 顧客体験の改善とカスタマイズされたサービスの提供
• データ分析に基づく意思決定と新たな価値創造

ヒューマンアカデミーの調査結果によると、日本企業の85%がDX推進に課題を感じている。特に人材不足が大きな障壁となっており、DX推進を専門に担当する部署を設置できている企業は42％に留まっている。このような状況下で、企業がDXを成功させるためには、適切なスキルを持つ人材の確保と育成が不可欠であり、外部リソースの活用も含めた戦略的なアプローチが求められている。

日本企業のDX推進状況に関する考察

ヒューマンアカデミーの調査結果から、日本企業のDX推進における最大の課題が人材不足であることが明確になった。この状況は、単に技術的なスキルを持つ人材が不足しているだけでなく、DXの戦略立案や推進を担える人材も不足していることを示唆している。今後、企業がこの課題を克服するためには、既存社員のリスキリングや外部人材の積極的な登用、さらには教育機関との連携強化など、多角的なアプローチが必要となるだろう。

また、DX推進の社内完結率が14％と低い点も注目に値する。多くの企業が外部リソースに依存せざるを得ない現状は、短期的には必要な措置かもしれないが、長期的には自社のDX推進能力の向上を阻害する可能性がある。企業は外部委託と並行して、社内のDX推進体制の強化と人材育成に注力することで、持続可能なDX推進体制を構築する必要がある。さらに、政府や業界団体によるDX人材育成支援策の拡充も、日本全体のDX推進力向上に寄与するだろう。

「2025年の崖」が迫る中、日本企業のDX推進はまさに正念場を迎えている。人材不足という課題に対しては、短期的な対応策と長期的な人材育成戦略を併用することが重要だ。また、DXを単なる技術導入ではなく、ビジネスモデルの変革や組織文化の転換も含めた包括的な取り組みとして捉え直す必要がある。企業がこれらの課題を克服し、成功裏にDXを推進できれば、日本の産業競争力の向上に大きく貢献することができるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「2025年の崖目前！！85%の企業がDX推進に苦戦　日本企業のDXの壁は「人材不足」 | ヒューマンホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001666.000005089.html, (参照 24-09-13).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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