UniposとBPが人的資本経営で業務提携、企業の組織改革と情報開示をトータルサポート

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

UniposとBPが人的資本経営で業務提携
企業の人的資本経営をトータルサポート
日本企業再起の時代創出を目指す

UniposとBPの人的資本経営領域における業務提携の概要

Unipos株式会社と株式会社日経BPは、企業向けの人的資本経営コンサルティングについて業務提携を2024年9月11日に発表した。この提携により、UniposのHR技術と実践的ソリューション、日経BPのメディア知見と情報発信力を組み合わせ、企業の人的資本経営の課題解決を強力にサポートする体制が整った。^[1]

Uniposは2023年1月から現在までに延べ5000社以上の人的資本開示を分析し、その知見を基に企業の人的資本経営の課題特定と改善提案を行うコンサルティングサービスを展開している。一方、日経BPは総合研究所を通じて、統合報告書や人的資本レポートの制作実績を持ち、ESGコンサルティングのノウハウを有している。

両社の強みを活かすことで、組織改革や人材育成のコンサルティングから、それらの取り組みに関する情報開示の実現まで、企業の人的資本経営を包括的にサポートすることが可能となった。この提携を通じて、人的資本経営や人的資本開示に課題を抱える企業のサポートを軸に、社会変革のスピードを加速させ、「人の力」で日本企業再興の時代を創出することを目指している。

UniposとBPの業務提携の特徴まとめ

	Unipos	日経BP
主な強み	HR技術と実践的ソリューション	メディア知見と情報発信力
提供サービス	人的資本経営コンサルティング	ESGコンサルティング、レポート制作
分析実績	5000社以上の人的資本開示	多数の統合報告書・人的資本レポート
目標	企業の人的資本経営課題解決	企業の価値向上・活力アップ

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人的資本経営について

人的資本経営とは、企業が従業員を重要な資産と捉え、その能力開発や活用を戦略的に行う経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の能力を企業の競争力の源泉と位置づける
長期的な視点で人材育成と組織開発を行う
人材への投資を積極的に行い、その効果を測定・評価する

UniposとBPの業務提携は、この人的資本経営の実践と情報開示を支援するものである。両社の知見を活かし、企業が人的資本経営を効果的に実践し、その取り組みを適切に開示することで、ステークホルダーとの良好な関係構築や企業価値の向上につながることが期待されている。人的資本経営は、今後の企業競争力の維持・向上において重要な役割を果たすと考えられている。

UniposとBPの人的資本経営支援に関する考察

UniposとBPの業務提携は、人的資本経営の実践と情報開示の両面をサポートする点で画期的だ。特に、Uniposの5000社以上の人的資本開示分析に基づく知見と、BPのメディアとしての発信力を組み合わせることで、企業の人的資本経営の質を高めつつ、その取り組みを効果的に外部に伝える体制が整ったことは評価できる。しかし、個々の企業の特性や業界の違いを考慮した柔軟なアプローチが求められるだろう。

今後の課題としては、人的資本経営の効果測定の難しさが挙げられる。人材育成や組織文化の変革は長期的な取り組みであり、短期的な成果が見えにくい面がある。この問題に対しては、中長期的な視点での評価指標の開発や、定性的な成果も含めた多面的な評価手法の確立が解決策として考えられる。また、AI技術の活用により、より精緻な人材データの分析や予測が可能になれば、人的資本経営の実効性が高まるだろう。

今後期待したいのは、この提携を通じて日本企業の人的資本経営のベストプラクティスが蓄積され、広く共有されることだ。グローバル競争が激化する中、日本企業が人材を最大の資産として活かし、イノベーションを創出し続けるためには、業界全体での知見の共有と相互学習が不可欠である。UniposとBPには、この提携を起点に、日本の人的資本経営の質を底上げし、国際競争力の向上に貢献することを期待したい。