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公開：2024-09-13

クレソン株式会社がグローバル企業向け研修プログラムを発表、日本文化体験を通じてグローバル人材の育成を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クレソン株式会社がグローバル企業向け研修プログラムを開始
• 日本文化体験を通じてグローバル人材を育成
• コミュニケーション能力と企画力の向上を目指す

クレソン株式会社の新グローバル人材育成プログラム

クレソン株式会社は2024年8月20日より、グローバル企業向けの新たな研修プログラムの提供を開始した。このプログラムは日本の伝統文化体験を通じて、グローバル企業のチーム連携と企画力を向上させることを目的としている。グローバルスタンダードな人材育成を目指し、中立な立場で双方向の意見を尊重し決断できる人材を養成するのが特徴だ。^[1]

新サービスの背景には、グローバル企業における効果的なコミュニケーションや迅速な情報共有、多様性を活かした組織づくり、グローバル事業に通用する企画力や発想力へのニーズの高まりがある。クレソンはこれらのニーズに応えるため、「モテナス日本」のノウハウを活用し、日本文化体験を取り入れた継続的且つ実践的な研修プログラムを構築したのだ。

新プログラムの特徴として、6か月～1年間の長期実施、国籍を問わない日本のサービスやおもてなしの学習、海外展開の問題点と解決策の思考、双方向からのコミュニケーション活性化サポートなどが挙げられる。これらを通じて、グローバルな視点での企画力向上を図り、国際文化の相互理解や多様性を磨くことで、業務を円滑に遂行できる人材の育成を目指している。

クレソン株式会社の新研修プログラムの特徴

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グローバルスタンダードについて

グローバルスタンダードとは、世界中で共通して受け入れられている基準のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 国際的に通用する普遍的な価値観や規範
• 多様な文化や背景を持つ人々が共有できる共通基盤
• ビジネスや技術分野における世界共通の指標や方法論

クレソン株式会社の新研修プログラムでは、このグローバルスタンダードの概念を取り入れつつ、日本文化の特徴を活かした人材育成を目指している。中立な立場に立って双方向の意見を尊重し決断できる人材を養成することで、国際的なビジネス環境での活躍を支援するのだ。このアプローチにより、日本企業のグローバル化と国際競争力の向上に貢献することが期待されている。

クレソン株式会社の新研修プログラムに関する考察

クレソン株式会社の新研修プログラムは、グローバル企業が直面する人材育成の課題に対して、日本文化の特徴を活かしつつ実践的なアプローチを提供している点が評価できる。特に、長期間にわたる継続的な研修と、実際の日本文化体験を通じた学習は、単なる知識の習得を超えた深い理解と実践力の獲得につながる可能性が高いだろう。また、国籍を問わず参加者全員が日本のサービスやおもてなしの考え方を客観的に学習する機会を設けていることも、相互理解を促進する上で効果的だと考えられる。

しかし、このプログラムを実施する上で、参加者の文化的背景や既存の企業文化との調和をいかに図るかが課題となる可能性がある。日本文化の要素を過度に強調しすぎると、かえってステレオタイプを助長したり、他の文化の価値を軽視してしまう恐れもあるだろう。この問題を解決するためには、プログラムの内容を定期的に見直し、参加者からのフィードバックを積極的に取り入れながら、バランスの取れた内容に調整していく必要があると考えられる。

今後の展開としては、AIやVR技術を活用した遠隔地からの参加オプションの追加や、参加企業間のネットワーキングイベントの開催なども検討の余地があるだろう。また、プログラム修了後のフォローアップや、実際のビジネス成果との連携を強化することで、より実効性の高い人材育成プログラムへと進化することが期待される。クレソン株式会社には、このプログラムを通じて、真のグローバル人材の育成と、日本企業の国際競争力向上に貢献していってほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「グローバル企業向け：コミュニケーション能力と企画力向上を目指した研修プログラムの開始 | クレソン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000099781.html, (参照 24-09-13).

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