AIツール「HaKaSe OJT」の使い方や機能、料金などを解説

text: XEXEQ編集部

HaKaSe OJT より

AIツール「HaKaSe OJT」とは

HaKaSe OJTは、企業向けのAIを活用したオンライン人材育成ツールです。このシステムは、OJT（On-the-Job Training）プロセスを効率化し、従業員の成長をサポートします。AIの力を借りて、個々の能力や経験に合わせた最適な学習プランを提供します。

従来のOJTにおける課題を解決し、より効果的な人材育成を実現することが目的です。新入社員から管理職まで、幅広い層の従業員のスキルアップを支援する機能を備えています。

HaKaSe OJTの始め方は、以下の通りです。

導入にあたっては、専門スタッフによる初期導入支援サービスも用意されています。システムの活用方法や効果的なOJTプランの立て方についてアドバイスを受けられます。

HaKaSe OJTの使い方は、以下の通りです。

システムは直感的な操作が可能で、専門知識がなくても利用できるよう設計されています。AIが従業員の成長をサポートしながら、管理者は全体の進捗を把握し、必要に応じて介入できます。

HaKaSe OJTの料金は、以下の通りです。

	ライト	スタンダード
システム利用費	10,000円/月	10,000円/月
ライセンス費	10,000円/一人	20,000円/一人
導入費	200,000円	200,000円
主な機能	初期導入支援、OJTマッチング、OJTプラン	ライトの機能に加え、フィードバック、モニタリング、運用・改善の伴走

料金は企業規模や利用人数によって変動する可能性があります。詳細な見積もりは、公式サイトでの問い合わせや個別相談で確認できます。

HaKaSe OJTのメリットは、以下の通りです。

メリット	メリットの詳細
効率的な人材育成	AIによる最適なOJTマッチングと学習プラン提供で、効率的なスキルアップが可能
客観的な評価と分析	データに基づく客観的な評価と分析により、公平で効果的な人材育成を実現
継続的な改善	フィードバックと分析結果を基に、OJTプランを継続的に改善・最適化

これらのメリットにより、従来のOJTの課題を解決し、より効果的な人材育成が期待できます。また、従業員の成長度合いを可視化することで、モチベーション向上にも寄与します。

一方、HaKaSe OJTのデメリットとしては、以下が挙げられます。

デメリット	デメリットの詳細
導入コスト	初期導入費用や月額利用料が発生するため、小規模企業には負担となる可能性がある
システム依存	AIシステムへの依存度が高まり、人間同士のコミュニケーションが減少する可能性がある
データ入力の手間	正確な分析のためには、詳細なデータ入力が必要となり、管理者の負担が増える可能性がある

これらのデメリットを認識し、適切に対処することで、HaKaSe OJTの効果を最大限に引き出すことが重要です。導入前に、自社の状況や目的に合致しているかを十分に検討する必要があります。

「HaKaSe OJTの機能・特徴」に関して、以下3つを簡単に解説していきます。

HaKaSe OJTの特徴的な機能の一つが、AIによるOJTマッチングです。このシステムは、従業員のスキルレベルや経験、学習目標などを分析し、最適な指導者とのマッチングを提案します。これにより、効果的な知識・スキルの伝達が可能になります。

AIは膨大なデータを基に、個々の従業員に最適なマッチングを行うため、人手では難しい細やかなマッチングが実現します。結果として、従業員の成長スピードが加速し、企業全体の生産性向上につながります。

HaKaSe OJTは、個々の従業員に合わせた詳細なOJTプランを自動で作成します。このプランは、従業員のスキルレベル、学習目標、会社の要求スキルなどを考慮して最適化されます。段階的な学習ステップや、具体的なタスク、達成目標などが明確に設定されます。

自動生成されたプランは、管理者が必要に応じて調整できるため、企業の方針や個別の事情に合わせたカスタマイズも可能です。これにより、効率的かつ効果的な人材育成が実現し、従業員の成長をサポートします。

HaKaSe OJTは、OJTの実施状況を継続的にモニタリングし、フィードバックを収集・分析する機能を備えています。従業員の進捗状況や習熟度、指導者からの評価などのデータを自動で収集し、AIが分析を行います。この分析結果を基に、OJTプランの改善提案を行います。

このサイクルにより、常に最適化されたOJTプランを維持できます。また、データに基づく客観的な評価が可能となり、公平で効果的な人材育成を実現します。継続的な改善により、企業全体の人材育成の質が向上していきます。

HaKaSe OJTの活用例は、以下の通りです。

活用例	活用例の詳細
新入社員の育成	新入社員に対し、段階的なスキルアップを支援するOJTプランを自動作成。先輩社員とのマッチングも最適化し、効率的な育成を実現。
中堅社員のスキル強化	中堅社員の現在のスキルレベルを診断し、次のステップアップに必要なOJTプランを提案。社内の専門家とマッチングし、高度なスキル習得を支援。
管理職の育成	将来の管理職候補に対し、リーダーシップスキルや部下育成スキルなどを強化するOJTプランを提供。実践的な課題や経験豊富な上司とのマッチングで効果的な育成を実現。