オフィスおかんが紙製容器を導入、年間21トンのプラスチック使用量削減へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

オフィスおかんが紙製容器へ変更
年間約21トンのプラスチック削減
2024年10月より全顧客に提供

オフィスおかんの紙製容器導入によるプラスチック削減

株式会社OKANは、置き型社食®︎サービス「オフィスおかん」において、2024年10月よりプラスチック製容器から紙製容器への変更を決定した。この変更により、年間約21トンのプラスチック使用量削減を見込んでいる。従来のプラスチック製容器の提供を終了し、すべての顧客に対して紙製容器の導入を進める予定だ。^[1]

この取り組みは、企業活動においてサステナビリティが重視される中で実施されるものだ。顧客からのプラスチック削減への要望に応える形で、これまで一部企業を対象に紙製容器の導入を進めてきた経緯がある。今回の変更により、オフィスおかん契約中のすべての顧客において紙製容器への移行が完了する見込みとなっている。

株式会社OKANは、この容器変更を通じて顧客企業の課題や要望に応えるとともに、サービス改善に活かしていく方針だ。同社は「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーとして、今後も組織の問題解決と従業員の健康支援に取り組んでいく。

オフィスおかんの紙製容器導入概要

項目	詳細
変更内容	プラスチック製容器から紙製容器へ
導入時期	2024年10月
対象顧客	オフィスおかん契約中の全顧客
期待効果	年間約21トンのプラスチック使用量削減
背景	企業活動におけるサステナビリティ重視の傾向
導入経緯	顧客からのプラスチック削減要望に対応

リテンションマネジメントについて

リテンションマネジメントとは、従業員の定着率を向上させるための組織的な取り組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の満足度や engagement を高める施策の実施
働きやすい環境づくりと企業文化の醸成
キャリア開発支援やスキルアップの機会提供

株式会社OKANは、リテンションマネジメントの一環として置き型社食®︎サービス「オフィスおかん」を提供している。このサービスは、従業員の健康支援と職場環境の改善を通じて、望まない離職を防ぎ、組織の生産性向上を目指すものだ。今回の紙製容器への変更も、顧客企業のサステナビリティへの取り組みを支援し、従業員の満足度向上につながる施策の一つとして位置付けられる。

オフィスおかんの紙製容器導入に関する考察

オフィスおかんの紙製容器導入は、企業のサステナビリティ活動を支援する点で高く評価できる。年間約21トンのプラスチック使用量削減は、環境負荷の軽減に直接的に貢献するだけでなく、従業員の環境意識向上にもつながる可能性がある。一方で、紙製容器の耐久性や保温性能がプラスチック製に劣る可能性があり、食品の品質維持に課題が生じる可能性も考えられるだろう。

この問題に対しては、紙製容器の素材や構造の改良、適切な温度管理システムの導入などが解決策として考えられる。今後は、紙製容器のリサイクル体制の整備や、さらに環境負荷の低い素材の開発など、継続的な改善が期待される。また、容器の変更に伴う食品の見た目や食感の変化にも注意を払い、顧客満足度を維持しつつサステナビリティを推進する取り組みが求められるだろう。

長期的には、オフィスおかんのようなサービスが、企業の環境への取り組みを可視化し、従業員の環境意識を高める役割を果たすことが期待される。さらに、このような取り組みが他の企業サービスにも波及し、業界全体でサステナビリティへの意識が高まることで、より大きな環境保護効果が生まれる可能性がある。株式会社OKANには、今後もリテンションマネジメントとサステナビリティの両立を図る先駆者としての役割が期待されるだろう。