YKプランニングが2025年問題における事業承継調査を実施、経営者の準備不足が浮き彫りに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

YKプランニングが事業承継に関する調査を実施
約6割の経営者が候補者未定、親族承継が主流
約8割が経営計画作成を必要と考えるも未作成

事業承継における2025年問題と経営者の準備状況

株式会社YKプランニングは、事業承継を今後したいと考えている経営者を対象に、「2025年問題×事業承継」に関する調査を2024年8月28日から30日にかけて実施した。2025年問題では約127万社が後継者不在による廃業・倒産の危機に直面し、約650万人の雇用が失われ約22兆円のGDPが消失する可能性が示唆されている。^[1]

調査結果によると、事業承継の候補者が決まっていない経営者は約6割に上り、決まっている場合でも親族承継が58.3%と依然として主流であることが明らかになった。事業承継の時期については、「10年以上先」と回答した経営者が38.4%と最も多く、長期的な視点での準備が必要とされている。

事業承継の準備として最も重要視されているのは「会社の経営状況・経営課題等の把握」で33.7%の回答を得た。また、約8割の経営者が円滑な事業承継のために経営計画の作成が必要だと考えているにもかかわらず、実際に作成している経営者は約3割にとどまっている。作成できていない理由として、時間やリソースの不足、作成方法がわからないことが挙げられた。

事業承継に関する調査結果まとめ

項目	詳細
調査期間	2024年8月28日～30日
調査対象	事業承継を今後したいと考えている経営者
候補者決定状況	決まっていない：60.9%、決まっている：39.1%
承継先（決定している場合）	親族：58.3%、役員・従業員：32.0%、社外第三者：9.1%
事業承継の時期	10年以上先：38.4%、5年以上10年未満：21.3%
重要視している準備	経営状況・課題把握：33.7%、経営改善：23.9%、後継者選定と育成：23.9%
経営計画作成の必要性	必要：82.9%、実際に作成：33.2%

2025年問題について

2025年問題とは、2025年に日本が直面する社会経済的な課題を指す言葉であり、主に高齢化に関連する問題を意味している。この問題には以下のような特徴がある。

国民の5人に1人が後期高齢者となる超高齢化社会の到来
経営者の高齢化に伴う事業承継問題の深刻化
雇用や医療・福祉などの分野での様々な課題の発生

事業承継の観点からは、2025年には経営者が70歳以上の企業が約245万社まで増加し、そのうち約127万社が後継者不在による廃業・倒産の危機に直面すると予測されている。この問題は単に個別企業の問題にとどまらず、約650万人の雇用喪失や約22兆円のGDP消失という大きな経済的損失につながる可能性がある。

事業承継における2025年問題に関する考察

2025年問題における事業承継の課題は、経営者の高齢化と後継者不足という二つの要因が重なることで深刻化している。調査結果から、多くの経営者が事業承継の必要性を認識しているにもかかわらず、具体的な準備が進んでいないという実態が浮き彫りになった。特に経営計画の作成が必要だと考えながらも実行に移せていない点は、今後の大きな課題となるだろう。

今後、事業承継問題がさらに深刻化する可能性がある中で、経営者の意識と行動のギャップを埋めることが重要になる。経営計画の作成支援や後継者育成プログラムの充実、M&Aなど第三者承継の選択肢の拡大など、多面的なアプローチが必要だ。また、政府や金融機関、支援機関による積極的な介入も求められる。

事業承継を円滑に進めるためには、経営者自身の早期準備開始が不可欠だ。同時に、事業承継を単なる経営者の交代ではなく、企業の持続的成長の機会として捉え直す視点も重要である。新しい技術やビジネスモデルの導入、組織の活性化など、事業承継を通じた企業価値向上の取り組みが今後ますます求められるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【事業承継における2025年問題の現実】約8割の経営者が円滑な事業承継に必要だと考えるものとは？ | 株式会社ＹＫプランニングのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000062252.html, (参照 24-09-26).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。