シンニチ工業が15年ぶりに企業理念を刷新、従業員主導で策定し理念の自分事化と実践を重視

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

シンニチ工業が15年ぶりに企業理念を刷新
新理念は「シンニチしか出来ない価値で、すべての人を幸せにする」
従業員主導で策定し、理念の自分事化と実践を重視

シンニチ工業の企業理念刷新と従業員主導の理念策定プロセス

シンニチ工業株式会社は創業半世紀を機に企業理念を見直し、新たな企業理念「シンニチしか出来ない価値で、すべての人を幸せにする」を2024年9月30日に策定した。この理念更新の背景には、急速に変化する環境への対応と、従業員一人一人が理念を意識し実践できる仕組みづくりがある。^[1]

理念策定プロセスでは、多様な部署・階層・年齢・性別から有志メンバーを募り、約半世紀の会社の歴史や先人たちから受け継がれてきた想い、現従業員の価値観などを徹底的に議論した。このアプローチにより、会社の意志ではなく従業員一人一人の想いや使命感を反映した「自分たちの理念」を作ることを目指したのだ。

具体的な検討は2022年2月から始まり、約1年半の時間をかけて新しい企業理念を完成させた。さらに、理念の「自分事化」と「実践」を促進するため、約1年かけて行動原則の作成や理念ブックの導入などの新たな仕組みを構築している。これにより、従業員一人一人が日々の業務で理念を意識し、実践できる環境づくりを進めている。

シンニチ工業の新企業理念まとめ

項目	詳細
OUR NORTH STAR	シンニチしか出来ない価値で、すべての人を幸せにする
SHINNICHI ISM	挑戦、協奏、追求、貢献、誠実
理念策定期間	2022年2月～2023年8月
自分事化・実践促進期間	2023年9月～2024年8月
新たな仕組み	行動原則作成、理念ブック導入

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企業理念について

企業理念とは、企業が存在する目的や社会的使命、価値観を表明したものであり、経営の根幹を成す重要な指針である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業の存在意義や目指すべき方向性を示す
従業員の行動指針や判断基準となる
ステークホルダーに対する企業のコミットメントを表明する

シンニチ工業の新企業理念では、「シンニチしか出来ない価値」という独自性と「すべての人を幸せにする」という社会貢献の要素が盛り込まれている。この理念は、従業員主導で策定されたことで、より実践的で共感を得やすい内容になっていると考えられる。従業員一人一人が理念を自分事化し、日々の業務に反映させることで、企業文化の強化と持続的な成長につながることが期待される。

シンニチ工業の企業理念刷新に関する考察

シンニチ工業の企業理念刷新において最も評価すべき点は、従業員主導のプロセスを採用したことである。このアプローチにより、理念が単なる飾り文句ではなく、実際の業務や意思決定に反映される生きた指針となる可能性が高まった。一方で、従業員の価値観と経営陣のビジョンの間にギャップが生じる可能性もあり、両者のバランスを取ることが今後の課題となるだろう。

企業理念の刷新に伴い、組織文化や業務プロセスの変革が求められる可能性がある。新理念の浸透には時間がかかり、一部の従業員が変化に抵抗を示す可能性も考えられる。この問題に対しては、継続的な対話と研修、成功事例の共有などを通じて、理念の実践を支援する体制を整えることが重要だ。また、理念の実践度合いを評価指標に組み込むなど、具体的な行動変容を促す仕組みづくりも効果的だろう。

今後、シンニチ工業には「シンニチしか出来ない価値」をより具体化し、事業戦略に落とし込んでいくことが求められる。例えば、独自の技術開発や顧客サービスの革新など、競争優位性を高める取り組みが期待される。同時に、「すべての人を幸せにする」という理念を実現するため、社会貢献活動や持続可能な事業モデルの構築にも注力すべきだ。