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公開：2024-10-05

LAPRASがITエンジニア採用サービスを拡充、LAPRAS SCOUTからLAPRASへ名称統一し4プランを展開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LAPRAS SCOUTがLAPRASに名称統一
• 企業のニーズに合わせた4つのプランを提供
• ITエンジニア採用サービスの拡充を図る

LAPRAS SCOUTのLAPRASへの名称変更とサービス拡充

LAPRAS株式会社は2024年10月1日より、ITエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」の名称を「LAPRAS」に統一し、企業のニーズに合わせた多様なプランの展開を開始した。この変更は、ダイレクトスカウト型採用以外の活用が進んでいることを背景に、顧客にとってより理解しやすいサービス提案を目指すものである。^[1]

新たに提供される4つのプランは、自社運用型の「リクルーティング セルフプラン」、母集団形成を代行する「リクルーティング BPaaSベーシックプラン」、スカウトまでの採用業務をアウトソースする「リクルーティング BPaaSプレミアムプラン」、そして求人掲載に特化した「LAPRAS JOB BOARDプラン」となっている。これらのプランにより、企業は自社のリソースやニーズに合わせた採用戦略を選択できるようになった。

LAPRASは累計1000社以上に導入されており、ハイスキルITエンジニアのダイレクトスカウト型採用に強みを持つ。しかし、運用負荷やノウハウ不足による機会損失も課題となっていた。新プランの導入により、これらの課題解決を図るとともに、より幅広い企業のITエンジニア採用ニーズに応えることが期待される。

LAPRASのプラン比較

BPaaSについて

BPaaSとは「Business Process as a Service」の略称で、企業の業務プロセスをクラウドサービスとして提供するモデルを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 特定の業務プロセスを外部のサービスプロバイダーに委託
• クラウド技術を活用し、柔軟かつ効率的なサービス提供が可能
• 初期投資を抑えつつ、専門知識や最新技術の利用が可能

LAPRASのコンテキストでは、BPaaSは採用プロセスの一部または全体を外部委託するサービスモデルとして提供されている。BPaaSベーシックプランでは母集団形成までを、BPaaSプレミアムプランではスカウト送信までの業務を代行することで、企業の採用担当者の負担を軽減し、より効率的な人材獲得を支援している。

LAPRASのサービス統合に関する考察

LAPRASのサービス名称統一とプラン拡充は、ITエンジニア採用市場の多様化するニーズに応える戦略として評価できる。特に、BPaaS型プランの導入により、採用業務の効率化と質の向上が期待できるだろう。一方で、サービスの多様化に伴い、顧客企業が適切なプランを選択するための情報提供や導入サポートが課題となる可能性がある。

今後は、AIやデータ分析技術を活用した候補者マッチング精度の向上や、より細分化された業界別・職種別のサービス展開が期待される。また、グローバル人材の採用支援や、リモートワーク時代に適したオンボーディングサポートなど、採用後のフォローアップサービスの拡充も検討の余地があるだろう。

LAPRASには、ITエンジニア採用市場のリーディングカンパニーとして、技術革新と労働市場の変化に柔軟に対応しつつ、企業と求職者双方にとって価値あるサービスを提供し続けることが期待される。さらに、採用プロセスの透明性向上や、多様性を促進する機能の実装など、社会的責任を果たす取り組みも重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ITエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」が「LAPRAS」へ。サービス名称を統一し、リブランディング実施 | LAPRAS株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000024729.html, (参照 24-10-05).

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