NO WALLs社がBeat Teamを提供開始、自律型人材育成プログラムで組織変革を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

NO WALLs社がBeat Teamを提供開始
自律型人材育成を目指す働き方トレーニング
CDSモデルを軸に体系的な学びを提供

NO WALLs社のBeat Team提供開始で自律型人材育成を促進

NO WALLs株式会社は2024年10月9日に法人向け働き方トレーニングプログラム「Beat Team」の提供を開始した。このプログラムは社員一人一人の自律性を促進するために開発され、働き方の課題把握から実践への伴走まで一貫したサポートを提供する。自律型人材の育成を通じて組織全体の生産性向上を目指している。^[1]

Beat Teamの特徴は、生命科学に基づいた「CDSモデル」を軸にした学習アプローチだ。このモデルを通じて、参加者は自身の特性に合わせた効果的な成果の出し方を学ぶことができる。従来の「気合い」に頼るアプローチではなく、体系的な原理原則に基づいた自律性の育成を重視している。

NO WALLs社は、このプログラムが特に自律型組織を目指す企業や、メンバーの離職・休職が目立つ企業、新卒研修を充実させたい企業などにとって有効だと考えている。Beat Teamは単なる研修プログラムではなく、組織全体の変革を促す触媒としての役割も期待されている。

Beat Teamの主な特徴まとめ

特徴	詳細
提供開始日	2024年10月9日
主な目的	自律型人材の育成
対象	法人向け
学習アプローチ	CDSモデルを軸とした体系的学習
プログラム内容	課題把握→学び提供→持論化サポート→実践伴走

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CDSモデルについて

CDSモデルとは、自分をメタ認知するための手法であり、生命科学に基づいた3つのモードを軸としている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

生命科学の知見を活用した自己認識モデル
3つの異なるモードを使い分ける能力を養成
状況に応じた最適な行動選択をサポート

Beat Teamでは、このCDSモデルを活用することで、参加者が自身の行動パターンをより深く理解し、効果的に自律性を高めることを目指している。モデルの詳細な解説や具体的な活用方法については、プログラム内で体系的に学ぶことができる。これにより、単なる理論の習得だけでなく、実践的なスキルとして自律性を身につけることが可能となっている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「自律型人材の育成を使命に。働き方トレーニングプログラム「Beat Team」を提供開始 | NO WALLs 株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000070450.html, (参照 24-10-11).

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