カオナビとKING OF TIMEがAPI連携、勤怠情報を活用した戦略的人材マネジメントが可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

カオナビとKING OF TIMEがAPI連携を開始
勤怠情報の一元管理と分析が可能に
働き方の多様化に対応した人材評価を実現

カオナビとKING OF TIMEのAPI連携による人材管理の進化

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」と株式会社ヒューマンテクノロジーズのクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」とのAPI連携を2024年10月11日に開始した。この連携により、KING OF TIMEに登録された勤怠情報をカオナビで確認できるようになり、社員の勤務時間や状況を加味した分析・評価が可能となる。^[1]

リモートワークや時差出勤など働き方の多様化が進む中、個々のパフォーマンスを正確に理解するために勤怠情報の把握が重要性を増している。KING OF TIMEは豊富な打刻手段や残業管理、休暇管理など多彩な機能を備え、企業独自の勤怠ルールにも柔軟に対応できるシステムだ。

今回のAPI連携を通じて、勤怠情報を含めた一元管理が実現し、成果だけでなく勤務日数や残業時間等も考慮した分析や評価が可能になる。さらに、生産性の高い社員をモデルとした社内の人材育成にも活用できるため、より効果的な人材マネジメントが期待できるだろう。

カオナビとKING OF TIMEのAPI連携機能まとめ

	カオナビ	KING OF TIME
主な機能	タレントマネジメント	勤怠管理
API連携による効果	勤怠情報を含めた分析・評価	人材情報との連携
対象ユーザー	人事部門、管理者	全社員
主な特徴	人材情報の一元管理	多様な打刻手段、柔軟な設定
期待される効果	戦略的人材マネジメント	正確な勤怠把握

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タレントマネジメントシステムについて

タレントマネジメントシステムとは、組織内の人材の能力や実績を体系的に管理し、最適な人材活用を支援するシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

社員の経験、スキル、評価などの情報を一元管理
人材配置や育成計画の策定をデータに基づいて支援
組織全体の人材パフォーマンスを可視化

カオナビのようなタレントマネジメントシステムは、社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置やリスキリング推進といった戦略的な人材マネジメント業務を可能にする。今回のKING OF TIMEとの連携により、勤怠情報も含めたより包括的な人材評価が実現し、人的資本経営の実現を強力に支援することができるようになった。

カオナビとKING OF TIMEのAPI連携に関する考察

カオナビとKING OF TIMEのAPI連携は、人材管理の精度と効率性を大幅に向上させる可能性を秘めている。特に、多様な働き方が普及する中で、単純な勤務時間だけでなく、個々の社員の生産性や貢献度を正確に評価できるようになる点は高く評価できる。しかし、この詳細な情報管理は、プライバシーの問題や過度な監視感につながる恐れもあるだろう。

今後の課題としては、収集されたデータの適切な解釈と活用方法の確立が挙げられる。単純に長時間労働を評価するのではなく、効率的な働き方や創造性を正当に評価する仕組みづくりが求められる。また、データセキュリティの強化も重要だ。個人情報の漏洩リスクを最小限に抑えるための対策を講じる必要があるだろう。

将来的には、AIを活用した予測分析機能の追加が期待される。例えば、社員の勤務パターンと業績の相関関係を分析し、個々の社員に最適な働き方を提案するなど、より高度な人材マネジメントが可能になるかもしれない。カオナビとKING OF TIMEには、このAPI連携を基盤として、さらなる機能拡充と他システムとの連携を進めていくことを期待したい。