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公開：2024-10-18

WOVNがダイバーシティ経営推進イベント「GLOBALIZED」を開催、外国人材活用と多言語対応を議論

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WOVNが外国人材とダイバーシティ経営をテーマにイベント開催
• 2024年11月13日に「GLOBALIZED」を無料で実施
• 多言語対応・デジタル環境整備について議論

WOVNが多様性推進イベント「GLOBALIZED」を開催

Webサイト多言語化ソリューション「WOVN.io」を提供するWovn Technologies株式会社は、2024年11月13日に外国人材とダイバーシティ経営をテーマにしたイベント「GLOBALIZED」を無料で開催すると発表した。このイベントは、増加する外国人労働者に対応し、グローバル競争に勝ち抜くための人材戦略を議論する場となる。^[1]

イベントでは、元国務大臣の竹中平蔵氏による基調講演が予定されており、日本経済の未来と企業に求められる外国人受け入れ対策について語られる。また、アサヒグループホールディングス株式会社やヤンマーホールディングス株式会社による事例紹介セッションも用意されており、社内業務システムやイントラネットの多言語化による外国人従業員の活躍推進について共有される。

WOVNは本イベントを通じて、多様な人材の能力を最大限に引き出し、新たな価値を創造する「ダイバーシティ経営」の重要性を訴える。参加者は、多言語対応やデジタル環境整備に関するベストプラクティスを学ぶことができ、グローバル化する日本企業の人材戦略に新たな視点を得られることが期待される。

GLOBALIZEDイベントの概要

GLOBALIZEDイベントの詳細・申込はこちら

ダイバーシティ経営について

ダイバーシティ経営とは、多様な人材を活用し、組織の競争力を高める経営戦略のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 性別、国籍、年齢、障害の有無など、多様な背景を持つ人材の活用
• 個々の能力を最大限に引き出し、イノベーションを促進
• 多様な視点を取り入れることで、新たな価値創造や問題解決を実現

WOVNが開催するGLOBALIZEDイベントでは、特に外国人材の活用に焦点を当てたダイバーシティ経営について議論される。日本企業が国内市場の縮小に伴いグローバル展開を進める中、外国人従業員の活躍を促進するための多言語対応やデジタル環境整備は、ダイバーシティ経営を成功させる上で重要な要素となっている。

GLOBALIZEDイベントに関する考察

WOVNが主催するGLOBALIZEDイベントは、日本企業のグローバル化と多様性推進の両面で重要な意義を持っている。特に、基調講演者に竹中平蔵氏を迎え、日本経済の未来と外国人材の受け入れについて議論することは、参加企業に新たな視点をもたらす可能性が高い。また、アサヒグループやヤンマーホールディングスといった大手企業の事例紹介は、多言語化の具体的な効果や課題を学ぶ貴重な機会となるだろう。

一方で、このようなイベントで得られた知見を実際の企業活動に反映させるには、組織全体の意識改革や既存システムの変更など、多くの課題が存在する。特に、言語や文化の違いによるコミュニケーション障壁の解消や、外国人材の能力を最大限に引き出すための評価制度の構築などは、容易には解決できない問題だ。これらの課題に対しては、継続的な社内教育や、AIを活用した翻訳ツールの導入など、多角的なアプローチが必要になるだろう。

今後、GLOBALIZEDのようなイベントが定期的に開催され、企業間で多言語化やダイバーシティ経営のベストプラクティスが共有されることが望ましい。さらに、政府や自治体との連携を強化し、外国人材の受け入れに関する制度設計や支援策の充実にも期待したい。日本企業がグローバル競争力を高め、持続的な成長を実現するためには、多様性を受け入れ、活かす組織づくりが不可欠となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「WOVN、外国人材とダイバーシティ経営をテーマに「GLOBALIZED」開催！誰もが活躍できる多言語対応・デジタル環境整備とは | Wovn Technologies株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000010446.html, (参照 24-10-18).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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