ビジネススキル

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公開：2024-10-23

パーソル総合研究所とサイダスが若手社員の離職防止に向けたエンゲージメント活用ウェビナーを開催、人事担当者の課題解決を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソル総合研究所とサイダスが若手離職防止セミナーを開催
• エンゲージメントサーベイの分析手法と活用事例を解説
• 人事担当者向けに改善アクションの具体策を提示

エンゲージメントサーベイ活用による若手社員の離職防止セミナー開催

株式会社サイダスは、パーソル総合研究所と共同で人事担当者向けの無料セミナー「サーベイ結果、活用できてますか？若手の離職防止につなげるエンゲージメントサーベイの分析手法と成功事例」を2024年11月6日に開催することを発表した。開催形式はオンラインでの実施となり、企業のエンゲージメントサーベイ活用における具体的な改善策を提供する機会となるだろう。^[1]

若手社員のエンゲージメント向上に焦点を当てたこのセミナーでは、キャリアへの不安や経営理念と現実のギャップ、現職に対するやりがいの欠如などの課題に対する具体的な解決策が提示される。パーソル総合研究所のコンサルタントと株式会社サイダスのカスタマーサクセス担当者が登壇し、実践的な知見を共有することになっている。

このセミナーは特に人事担当者や経営層を対象としており、エンゲージメントサーベイの実施後のアクション構築に課題を感じている企業に向けた内容となっている。サーベイ結果の分析手法から具体的な改善施策まで、実践的なアプローチを体系的に学ぶことができる機会を提供するものだ。

ウェビナーの概要情報

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エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員と企業との間における信頼関係や愛着心、帰属意識などを表す指標のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事に対する熱意や愛着の度合いを測定
• 組織への帰属意識や貢献意欲を数値化
• 離職リスクや生産性との相関関係が強い

エンゲージメントの測定には専門的なサーベイツールやアンケート手法が用いられ、定期的な測定と分析が重要な要素となっている。サーベイ結果を基にした具体的な改善アクションを実施することで、若手社員の定着率向上や組織全体の活性化につながることが期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【11/6(水)パーソル総合研究所×サイダス共催セミナー開催】エンゲージメントサーベイの結果を活用して若手の離職防止につなげる方法とは？ | 株式会社サイダスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000016507.html, (参照 24-10-23).

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