Cheerが2025年新卒向け合同研修プログラムを発表、複数企業の新入社員間で社外同期形成を促進へ
PR TIMES より
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記事の要約
- Cheerが2025年新卒向け合同研修を発表
- 複数企業の新入社員間で社外同期を形成
- 1社5名まで10万円の早割価格を提供
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Cheerの新卒合同研修プログラムが社外同期形成を促進
株式会社Cheerは2024年10月28日、複数企業の新入社員間でのコミュニケーションを活性化させる新卒合同研修プログラムの開催を発表した。このプログラムは新卒社員の早期戦力化を目指すベンチャー企業向けに開発され、個々の企業での研修実施における時間と費用の負担を軽減することが可能となっている。[1]
合同研修プログラムでは複数企業の新入社員が一堂に会し、ビジネスマナーの基本からマインドセット構築までを実践的に学ぶことができる。新卒社員は企業の枠を超えた交流を通じて貴重な人脈を形成でき、互いに励まし合い高め合える環境で成長することが期待できるだろう。
研修費用は年内早期申し込みの場合、1社5名まで10万円という低価格での参加が可能となっている。人材育成のプロによる指導と社外同期形成の機会を組み合わせることで、新卒社員のモチベーション向上と基礎力向上を効率的に実現することができるのだ。
新卒合同研修プログラムの内容まとめ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 実施日 | 第1回：2025年4月2日、第2回：2025年4月4日 |
| 時間 | 9:00～18:00 |
| 費用(早割) | 1社5名まで10万円 |
| 費用(通常) | 1名あたり5万円 |
| 主な研修内容 | ビジネスマナー、マインドアップ、コミュニケーション |
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社外同期について
社外同期とは、異なる企業に所属しながらも同じ入社年次の社会人同士のネットワークのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 企業の枠を超えた交流による視野の拡大
- 同じ立場の仲間との情報共有や相互支援
- 長期的なキャリア形成における人脈構築
ベンチャー企業では新卒採用人数が限られているため、社内での同期形成が難しい状況にある。Cheerの新卒合同研修プログラムは、この課題に対して企業の枠を超えた同期形成の機会を提供することで、新卒社員の成長とモチベーション向上を支援することができるのだ。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「昨年大好評の「ベンチャー新卒合同研修」を2025年新卒向けに開催を決定！ | 株式会社Cheerのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000071628.html, (参照 24-10-30).
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