ミツカリとSmartHRがAPI連携を開始、人事データと性格検査の一元管理で組織力の最大化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約
ミツカリとSmartHRのAPI連携による人事管理の進化
ミツカリとSmartHRの連携機能まとめ
OAuth認証について
ミツカリとSmartHRのAPI連携に関する考察
参考サイト

記事の要約

ミツカリとSmartHRがAPI連携を開始
従業員の性格検査データをSmartHR上で一元管理可能に
2024年12月末までの申込みで2ヶ月間無料キャンペーン実施

ミツカリとSmartHRのAPI連携による人事管理の進化

株式会社ミツカリは2024年11月1日より、SmartHRのアプリストアでAPI連携機能の提供を開始した。ミツカリ適性検査とSmartHRの連携により従業員の性格検査の受検案内から性格・価値観に関するデータまでを一元管理できるようになり、OAuth認証を活用した安全かつ簡単な導入を実現している。^[1]

ミツカリ適性検査は従業員に10分程度の性格適性検査を実施することで一人ひとりの人物像や会社・部署の特徴を明らかにし、人や組織との相性を分析することが可能だ。具体的な性格・価値観の違いを指し示し、コミュニケーションで注意すべき行動例も提示することで、相互理解を促進している。

2024年12月31日までの期間限定で、ミツカリ適性検査のスタンダードプランを新規でお申込みの顧客を対象に2ヶ月間無料キャンペーンを実施している。導入社数は5,000社以上となっており、上場企業からベンチャー企業まで幅広い組織での利用実績がある。

ミツカリとSmartHRの連携機能まとめ

項目	詳細
連携開始日	2024年11月1日
主な機能	従業員の性格検査データの一元管理、受検案内の管理
認証方式	OAuth認証
キャンペーン期間	2024年11月1日〜12月31日
キャンペーン特典	スタンダードプラン2ヶ月間無料
導入実績	5,000社以上

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OAuth認証について

OAuth認証とは、WebサービスのAPI連携における標準的な認証プロトコルのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

ユーザーのパスワードを連携先に開示せずに認証可能
アクセス権限の詳細な制御と管理が可能
セキュアな認証基盤としての国際標準規格

ミツカリとSmartHRの連携においてもOAuth認証が採用されており、専門的なAPI知識がなくても安全な連携が実現できる。両サービスの連携により、従業員データの漏洩リスクを最小限に抑えながら、効率的な人事管理システムの構築が可能となっている。

ミツカリとSmartHRのAPI連携に関する考察

人事管理システムの連携による業務効率化は、企業のDX推進において重要な一歩となるだろう。特にミツカリの性格適性検査データとSmartHRの人事データを組み合わせることで、より深い従業員理解が可能となり、適材適所の人材配置や効果的なチームビルディングに活用できる。

一方で、従業員の性格データを含む機微な情報の取り扱いには慎重な対応が必要となる。プライバシーポリシーの整備や情報アクセス権限の適切な設定など、運用面での課題に対する明確なガイドラインの策定が求められるだろう。

今後は性格適性検査データとエンゲージメントサーベイの相関分析など、より高度なデータ活用が期待される。AIによる分析機能の強化やレコメンデーション機能の追加など、さらなる機能拡張により、より効果的な組織マネジメントが実現できるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携を開始 | 株式会社ミツカリのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030921.html, (参照 24-11-02).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。