ビジネススキル

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公開：2024-07-18

ミキワメとHRBrainが連携開始、人事業務の効率化と人材データ活用を強化

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• ミキワメとHRBrainのシステム連携開始
• HRBrainの社員情報をミキワメで管理可能に
• 人事業務の効率化と人材データ活用を支援

ミキワメとHRBrainの連携による人事業務効率化の実現

株式会社リーディングマークが提供する適性検査・従業員サーベイ「ミキワメ」と、株式会社HRBrainの人事業務効率化クラウドサービス「HRBrain」が連携を開始した。この連携により、HRBrainに蓄積されている社員情報をミキワメシステム内で管理することが可能になった。企業における複数のSaaSサービス利用増加に伴い、サービス間連携の需要が高まっていることへの対応だ。^[1]

ミキワメは従業員の性格情報から採用基準を作成し、採用候補者と自社のミスマッチを防ぐHRプラットフォームである。一方、HRBrainは人事評価や労務管理など、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までをワンストップで実現するクラウドサービスだ。両サービスの連携により、ユーザーは従業員情報の管理や更新にかかる時間を削減し、より効率的な人事業務を行うことができるようになる。

この連携は、企業の人事部門が抱える課題解決に大きく貢献する可能性がある。従来、複数のサービスで個別に管理されていた従業員情報を一元化することで、データの整合性が向上し、人材管理の精度が高まることが期待される。また、採用から評価、労務管理まで一貫したデータ活用が可能になり、より戦略的な人事施策の立案・実行を支援するだろう。

HRプラットフォームとは

HRプラットフォームとは、人事（Human Resources）に関する様々な機能やサービスを統合的に提供するシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 採用から退職までの人事プロセスを一元管理
• 従業員データの集中管理と分析
• 労務管理や評価制度の効率化
• 従業員エンゲージメントの向上支援
• AIやビッグデータを活用した戦略的人材管理

HRプラットフォームは、企業の人事部門の業務効率化だけでなく、従業員のキャリア開発支援や組織全体の生産性向上にも貢献する。近年のデジタルトランスフォーメーション（DX）の流れの中で、HRプラットフォームの重要性はますます高まっている。

ミキワメとHRBrainの連携に関する考察

ミキワメとHRBrainの連携は、人事データの統合と活用という点で大きな可能性を秘めている。しかし、今後はデータセキュリティやプライバシー保護に関する課題が顕在化する可能性がある。両社には、個人情報の取り扱いに関する明確なガイドラインの策定と、ユーザー企業への適切な情報提供が求められるだろう。

今後追加してほしい機能としては、AIを活用した人材マッチング機能や、従業員のキャリア開発を支援するレコメンデーション機能が挙げられる。また、他の人事関連サービスとの連携拡大も期待される。これにより、企業はより包括的な人材マネジメントを実現できるようになるだろう。

この連携による恩恵は、主に中小企業や人事部門の少ない企業にもたらされると考えられる。従来は大企業でしか実現できなかった高度な人材管理が、比較的低コストで導入可能になるためだ。一方で、従来型の人事システムを提供してきたベンダーにとっては、市場シェアの低下という形で影響が出る可能性がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「社員の情報管理をより効率的に！ミスマッチ・離職を減らす「ミキワメ」が、人事業務効率化クラウドサービス「HRBrain」とのシステム連携を開始 | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000008701.html, (参照 24-07-18).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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