ビジネススキル

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公開：2024-11-12

ヴィスがグラングリーン大阪への企業移転セミナーをアーカイブ配信、ミラタップ社の事例とともにワークプレイス構築を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ヴィスがオフィス環境構築セミナーをアーカイブ配信
• グラングリーン大阪の魅力と移転事例を紹介
• ミラタップ社の新オフィスでワークスタイル改革を実現

グラングリーン大阪への企業移転とワークプレイス構築事例

株式会社ヴィスは10月23日に開催したセミナー「いま、行きたくなるオフィスのつくり方」のアーカイブ配信を開始した。関西最後の一等地と呼ばれるグラングリーン大阪の魅力と、2024年12月に移転を予定している株式会社ミラタップの事例を中心に、三菱地所株式会社を交えたトークディスカッション形式で展開されている。^[1]

株式会社ミラタップは新オフィスにおいて、床面積を現オフィスの約1.5倍に増床し2フロアに分散していた業務スペースを1フロアに集約することで、社内コミュニケーションの活性化を図っている。フリーアドレスを導入することで柔軟で多様な働き方の実現と、オフィススペースの有効活用を目指すことになった。

グラングリーン大阪のゲートタワーは1フロア約480坪の広さを持ち、5階から17階までがオフィステナント向けとなっている。駅からのアクセスの良さと落ち着きのあるオフィスロビーは、来客の多いビジネスに適した環境として評価が高く、みどりとイノベーションの融合拠点として注目を集めているのだ。

セミナー開催概要まとめ

フリーアドレスについて

フリーアドレスとは、固定席を設けず従業員が自由に席を選んで仕事ができるオフィスレイアウトのシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員が毎日自由に座席を選択可能
• コミュニケーション活性化と部署間交流の促進
• オフィススペースの効率的な活用を実現

グラングリーン大阪に移転するミラタップ社では、フリーアドレスの導入によって約1.5倍に増床された新オフィスの有効活用を図っている。2フロアに分散していた業務スペースを1フロアに集約することで、より活発なコミュニケーションと柔軟な働き方の実現を目指しているのだ。

グラングリーン大阪のオフィス移転に関する考察

グラングリーン大阪への企業移転は、働き方改革とオフィス環境の最適化という点で重要な意味を持っている。特にミラタップ社のケースでは、フリーアドレス導入と業務スペースの集約によって、従業員間のコミュニケーション活性化と効率的なスペース活用が期待できるだろう。

ただし、フリーアドレス制の導入には従業員の意識改革やルール作りが必要不可欠となる。固定席からの移行に伴う心理的な抵抗感や、部署間での席の取り合いなど、運用面での課題が発生する可能性が高いのだ。

今後は単なるオフィス移転に留まらず、従業員の働き方や企業文化の変革までを見据えた取り組みが求められる。グラングリーン大阪という新しい環境を活かし、より創造的で生産性の高い働き方を実現できるかが、移転の成否を分けるポイントになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「＜ヴィス＞【アーカイブ】いま、「行きたくなるオフィス」のつくり方　-関西最後の一等地"グラングリーン大阪"に込めた想い- | 株式会社ヴィスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000058162.html, (参照 24-11-12).

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