ラグランジュサポートが障害者雇用の実務書を発売、中小企業の雇用促進と質の向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

障害者雇用に関する新書籍が11月15日に発売
法定雇用率2.5%への引き上げに対応した実務書
雇用の質向上と定着促進のノウハウを解説

障害者雇用コンサルタントが執筆した実務書の発売

ラグランジュサポート株式会社は、代表取締役の木下文彦氏による著書『障害者雇用コンサルタントが教える従業員300人以下の会社の障害者雇用』を2024年11月15日に全国の主要書店で発売する予定だ。本書は事業会社での障害者雇用部門責任者としての経験を活かし、障害者が働きやすい環境構築のノウハウを具体的に解説している。^[1]

2024年4月に法定雇用率が2.5%に引き上げられたことを受け、企業には障害者雇用への積極的な取り組みが求められている状況となっている。本書は中小企業の経営者や障害者雇用担当者を対象に、これまでの雇用経験不足を補完し具体的なノウハウを提供することを目的としているのだ。

職場の心理的安全性を高めて障害者社員の不安を低減する方法や、上司と障害者社員との効果的な面談の進め方、適正な評価によるモチベーション向上策など、雇用の質を向上させるための実践的なアプローチが詳細に解説されている。企業の障害者雇用を促進する重要な指針となるだろう。

新刊書籍の概要まとめ

項目	詳細
書籍タイトル	障害者雇用コンサルタントが教える従業員300人以下の会社の障害者雇用
著者	木下文彦（ラグランジュサポート株式会社代表取締役）
発売日	2024年11月15日
価格	3,080円（税込）
ページ数	252ページ
出版社	中央経済社

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心理的安全性について

心理的安全性とは、チームやグループ内で自分の意見や考えを自由に表明しても大丈夫だと感じられる状態のことを指しており、以下のような特徴がある。

失敗や間違いを恐れずに発言できる環境
相互理解と信頼関係に基づいたコミュニケーション
個人の多様性が尊重される職場文化

障害者雇用において心理的安全性の確保は特に重要な要素となっている。障害特性への理解や配慮を深め、適切なコミュニケーション方法を確立することで、障害者社員が安心して働ける環境が整備され、結果として雇用の質の向上と定着率の改善につながるのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「障害者雇用コンサルタントが教える『従業員300人以下の会社の障害者雇用』」ラグランジュサポート代表・木下文彦（障害者雇用コンサルタント）の著書が2024年11月15日、全国の主要大型書店で発売 | ラグランジュサポート株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000152899.html, (参照 24-11-15).

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