ビジネススキル

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公開：2024-11-20

リーディングマークのミキワメがCEVOLに導入、性格診断とメンタルケアで組織のウェルビーイング向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• CEVOLがウェルビーイング実現サービス「ミキワメ」を導入
• 性格・心の幸福度を可視化し採用・マネジメントを改善
• 累計利用企業数2,500社、累計受検者数52万名を達成

ミキワメの正式導入によるウェルビーイング向上の実現

株式会社リーディングマークは人の可能性を見極めウェルビーイングを実現する「ミキワメ」を、ソフトウェアの受託開発を行う株式会社CEVOLに2024年11月19日より正式導入した。ミキワメは性格・心の幸福度を可視化し採用・マネジメントを改善することで、組織のウェルビーイングを実現するサービスとなっている。^[1]

ミキワメ適性検査は10分の性格検査を実施することで社員の性格像を明らかにし、採用候補者との適合性を判断することが可能になった。この適性検査は社員数1,000人を超える大企業から全国のスタートアップ企業まで幅広く活用され、累計利用企業数は2,500社に達している。

またミキワメウェルビーイングサーベイは2分で完了するコンディションアンケートによって組織と個人のメンタルコンディションを可視化する機能を備えている。個々の性格に合った質問項目が表示され、メンタルコンディション改善のためのアドバイスが提供されることで社員の自律自走を支援するものだ。

ミキワメサービスの機能まとめ

ミキワメの詳細はこちら

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、個人や組織の心身の健康と幸福度を包括的に捉える概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 身体的・精神的・社会的な健康状態の総合的な評価
• 個人の成長や自己実現との密接な関連性
• 組織全体の生産性や持続可能性への影響

ミキワメは適性検査とウェルビーイングサーベイの2つの機能を組み合わせることで、組織全体のウェルビーイング向上を実現している。個人の性格特性に基づいたアドバイスを提供することで、メンタルヘルスケアの効果を最大化し、社員一人一人の自己実現を支援することが可能になった。

ミキワメの正式導入に関する考察

ミキワメの導入により、企業は採用時のミスマッチを防ぎながら、社員のメンタルヘルスケアを効率的に実施することが可能になるだろう。また性格検査とウェルビーイングサーベイを組み合わせることで、個々の特性に合わせた最適なアドバイスを提供できる点も、社員の成長支援において大きな強みとなっている。

一方で導入時の社内コミュニケーションや、データの取り扱いに関する懸念も考えられる。社員のプライバシーに配慮しながら、メンタルヘルスケアの仕組みをどのように構築していくかが、今後の課題となるだろう。

今後はAIを活用した分析機能の強化や、他のHRテックツールとの連携機能の拡充が期待される。特にリアルタイムでのコンディション把握や、予防的なケアを実現する機能の追加によって、より効果的なウェルビーイング支援が可能になるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社CEVOLが「ミキワメ」を導⼊ | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000008701.html, (参照 24-11-20).

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