エンジニア採用のプロ久松氏が語る希少人材の採用手法とアトラクトのポイント、CTOからデータサイエンティストまで網羅的に解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

エンジニア採用のプロ久松氏によるオンラインセミナーを開催
希少人材の採用手法とアトラクトのポイントを解説
CTO・データサイエンティストなどの職種別採用戦略を紹介

エンジニア採用の専門家による職種別採用手法セミナー開催

合同会社エンジニアリングマネージメントは、エンジニア採用のプロフェッショナルである久松剛氏を招き、2024年11月28日にオンラインセミナーを開催する予定だ。セミナーではCTOやデータサイエンティスト、機械学習エンジニアなど、特に採用が困難な職種に焦点を当てた具体的な採用手法とアトラクトのポイントが解説される。^[1]

現代の経験者採用市場では競争が激化しており、従来の採用手法だけでは十分な成果を上げることが困難になってきている。スカウトやリファラルといった採用手法の効果的な組み合わせ方や、希少人材へのアプローチ方法について、久松氏の豊富な経験と知見をもとに詳しく説明されることになるだろう。

久松氏は博士号を持つ研究者としての経験を活かし、エンジニアの採用から組織づくりまで幅広い知見を有している。複数のベンチャー企業での経験を持つ同氏が語る採用手法は、多くの企業の採用戦略に新たな視点をもたらすものとなるはずだ。

エンジニア採用セミナーの概要まとめ

項目	詳細
開催日時	2024年11月28日（木）12:00-13:00
開催形式	オンライン（Zoom）
対象者	希少エンジニア人材の採用担当者、人事担当者
主な内容	職種別採用手法、アトラクトのポイント解説
講師	久松剛氏（合同会社エンジニアリングマネージメント代表）

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データサイエンティストについて

データサイエンティストとは、大量のデータから価値のある知見を抽出し、ビジネスの意思決定に活用する専門職のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

統計学や機械学習の専門知識を活用したデータ分析
ビジネス課題の解決に向けたデータ活用の提案
データパイプラインの構築とモデリング

データサイエンティストは高度な専門性と実務経験が求められる職種であり、市場での人材獲得競争が特に激しい。エンジニアリングスキルに加えて、統計学やビジネス知識も必要とされることから、採用時には多面的な評価と独自の採用戦略が重要となっている。

エンジニア採用セミナーに関する考察

エンジニア採用市場の競争激化に伴い、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になってきている状況において、本セミナーの開催は時宜を得たものだ。特にCTOやデータサイエンティストといった特定職種に特化した採用手法の解説は、多くの企業にとって有益な情報となるだろう。

一方で、採用市場の変化が加速する中で、セミナーで得た知見をいかに自社の採用活動に落とし込むかが課題となる可能性がある。採用手法の実践には、自社の特性や文化に合わせたカスタマイズが必要であり、その過程でコンサルティングなどの追加支援が求められるかもしれない。

今後は単なる採用手法の提供だけでなく、採用した人材の定着率向上や育成についても焦点を当てた情報提供が期待される。エンジニアのキャリアパス設計や評価制度の構築など、採用後の人材マネジメントにも踏み込んだ知見の共有が望まれるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「11/28（木）12時〜【エンジニア採用のプロ久松氏が語る】職種別で考える希少人材の採用手法と惹きつけ方～CTO・データサイエンティスト・機械学習エンジニアから、スタートアップ1人目エンジニアまで～ | 株式会社overflowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000053307.html, (参照 24-11-20).

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