イマジナの管理職育成プログラムへの問い合わせが昨対比759%増、人材育成の重要性が浮き彫りに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

イマジナが管理職育成プログラムへの問い合わせが昨対比759%増を報告
企業向け研修サービス市場が2024年度に5,800億円規模に拡大予測
上司と部下の信頼関係を築く全体観ワークを新たに導入

管理職育成プログラムの需要が大幅増加、人的資本経営の重要性が浮き彫りに

株式会社イマジナは、管理職育成プログラムへの問い合わせが昨対比759%増加したことを2024年11月25日に発表した。2023年度の企業向け研修サービス市場は前年度比4.3%増の5,600億円となり、2024年度は同3.6%増の5,800億円が予測されることから、経営幹部や管理職層への教育投資意欲の活発化が顕著になっている。^[1]

当社代表の著書『管理職のチカラ』を基にしたダイヤモンド・オンラインの記事が11月19日と20日に連続でアクセスランキング1位を獲得するなど、管理職育成の重要性が広く認識されている。人手不足や採用難、若手の離職といった課題への解決策として、管理職の重要性が改めて注目を集めているのだ。

VUCAと呼ばれる時代において、経営者や管理職の課題はより複雑化し予測困難になっており、個別企業に寄り添ったオーダーメイドのプログラム提供が必要とされている。企業ごとの課題に対応したプログラムは、パッケージ型研修と比較して手間と時間がかかるものの、人材育成の質を高める重要な要素となっているだろう。

管理職育成プログラムの特徴まとめ

項目	詳細
研修サービス市場規模	2024年度予測5,800億円（前年度比3.6%増）
問い合わせ増加率	昨対比759%増
主な特徴	オーダーメイドのプログラム提供、企業個別の課題対応
新規導入施策	上司と部下の信頼関係を築く全体観ワーク
対象層	経営幹部、管理職層

VUCAについて

VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を組み合わせた言葉で、現代のビジネス環境が持つ特徴を表している。以下のような特徴が挙げられる。

予測が困難で変化が激しい事業環境
複雑な要因が絡み合う経営課題
状況判断や意思決定の難しさ

管理職育成プログラムへの需要増加は、まさにVUCAの時代に対応できる人材の育成が急務となっていることを示している。経営者や管理職が直面する課題は複雑で多岐にわたり、従来型の画一的な研修では対応が難しくなっているのだ。

管理職育成プログラムに関する考察

管理職育成プログラムへの問い合わせ急増は、人的資本経営への注目度の高まりを如実に示している。各企業が抱える課題は千差万別であり、オーダーメイド型のプログラムを通じて、それぞれの組織に最適な解決策を見出すことが重要になってくるだろう。

今後は管理職の質的向上に加え、組織全体のコミュニケーション改善や信頼関係構築が重要な課題となってくる。全体観ワークの導入は、これらの課題に対する一つの解決策となり得るが、継続的な改善と組織文化の醸成が必要不可欠となるだろう。

企業の持続的な成長には、経営者の vision が組織全体に浸透し、各層の管理職がそれを実現できる体制づくりが求められる。人材育成への投資は、単なるスキル向上ではなく、組織の競争力を高める重要な経営戦略として位置づけられるべきである。

参考サイト

^ PR TIMES. 「管理職育成プログラムへの問い合わせが昨対比759%増！今求められる「淘汰されない上司力」を身につける | 株式会社イマジナのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000304.000048039.html, (参照 24-11-26).

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