みらいワークス総合研究所が企業向けメディアを開設、新規事業開発とリスキリングの知見を発信
PR TIMES より
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記事の要約
- みらいワークス総合研究所が企業向けメディアを開設
- 新規事業開発に関するコラム連載を12カ月間実施
- 外部人材活用やリスキリングに関する情報を提供
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みらいワークス総合研究所の企業向けメディア開設とコラム連載開始
株式会社みらいワークスは新規事業とリスキリング、外部人材活用に特化した企業向けメディアを2024年11月27日に開設した。みらいワークス総合研究所は企業の経営者や人事部、事業部からの要望に応える形で外部人材活用やオープンイノベーション、リスキリングに関する調査・研究情報の提供を開始することになった。[1]
新規事業開発担当者やM&A責任者、大企業とのマッチングを希望するスタートアップ、VCやCVC事業責任者、人事担当者など幅広いプロフェッショナル人材に向けて事業領域に関する情報を発信していく。このメディアでは事業やリスキリング、外部人材活用に関するコラムや調査データ、セミナー情報などを提供するのだ。
みらいワークス総合研究所は『プロフェッショナルAnswers!』シリーズの第1弾として「大企業における新規事業開発編」の連載を開始した。2024年11月から2025年10月までの1年間にわたり、プロフェッショナル人材たちが経験と知見に基づいて各月のテーマに対する解やヒントを発信していく予定である。
新メディアとコラム連載の概要
項目 | 詳細 |
---|---|
メディア名 | みらいワークス総合研究所 企業向けメディア |
開設日 | 2024年11月27日 |
主なコンテンツ | 新規事業、リスキリング、外部人材活用に関するコラム、調査データ、セミナー情報 |
コラム連載期間 | 2024年11月~2025年10月 |
連載テーマ | 大企業における新規事業開発 |
登録プロフェッショナル数 | 82,500名(2024年10月31日時点) |
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リスキリングについて
リスキリングとは、既存の技能や知識を新しい分野に適応させるための再教育や学び直しのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- デジタル化やAI化に対応するための新しいスキル習得
- 業務変革や新規事業に必要な能力開発
- キャリアチェンジや職務拡大のための教育支援
みらいワークス総合研究所は実践型リスキリング事業を展開しており、プロフェッショナル人材のプラットフォームを通じて企業の人材育成を支援している。82,500名を超えるプロフェッショナル人材の知見を活用し、新規事業開発やデジタル変革に必要なスキル開発を推進しているのだ。
みらいワークス総合研究所の企業向けメディア開設に関する考察
みらいワークス総合研究所が企業向けメディアを開設したことは、企業の新規事業開発やリスキリングの需要の高まりを示している。特にプロフェッショナル人材の知見を活用した実践的な情報提供は、企業の事業変革や人材育成に大きな価値をもたらす可能性が高いだろう。
一方で、外部人材活用やリスキリングの推進には、企業文化や既存の人事制度との調整が必要となる課題がある。企業がこれらの課題を乗り越えるためには、プロフェッショナル人材の経験に基づく具体的な成功事例や失敗事例の共有が重要になってくるだろう。
今後はより多くの企業が新規事業開発やリスキリングに取り組むことが予想される中、みらいワークス総合研究所には実践的な知見の提供者としての役割が期待される。プロフェッショナル人材のプラットフォームを活用した情報発信は、日本企業の変革を後押しする重要な取り組みとなるはずだ。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「みらいワークス総合研究所が新規事業・リスキリング・外部人材活用に特化した企業向けメディアを開設 | 株式会社みらいワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000344.000016557.html, (参照 24-11-27).
※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。
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