エイジレスが主力事業部門の名称をITサービス&スタッフィング事業部へ変更、SIer向けサービス強化と人材提供体制の拡充へ
PR TIMES より
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記事の要約
- エイジレスがITサービス&スタッフィング事業部に名称変更
- SIer・ITコンサル業界向けに事業展開を強化
- クライアントニーズの変化に対応し体制を刷新
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エイジレスが主力事業部門の名称を変更、ITサービス提供とスタッフィング強化へ
株式会社エイジレスは、2024年11月より主力事業「エイジレスフリーランス」の部門名称を「フリーランスマッチング事業部」から「ITサービス&スタッフィング事業部」へと変更した。同社はミドル~シニア層向けHR事業からスタートし、エンタープライズDXの潮流に伴いSIer・ITコンサルティング業界向けのSE/PM/ITコンサル紹介へと軸足を移してきている。[1]
現在ではデル・テクノロジーズや野村総合研究所など、90社を超える国内外の主要SIer・ITコンサルティング企業で成約実績を有している。2024年11月に施行されたフリーランス新法への対応も含め、法令順守を前提とした体制構築が求められており、スタッフィング体制の整備が急務となっている。
今後は自社プロパー社員も含めた体制でのITサービス提供やスタッフィング(常用型派遣)にも注力する方針を打ち出している。大型案件の増加に伴い、長期的なプロジェクト参画が可能な人材の確保も重要課題となっており、事業部名称の変更を機に新たな成長戦略を展開する。
エイジレスの事業展開まとめ
項目 | 詳細 |
---|---|
サービス名称 | エイジレスフリーランス(継続) |
事業部新名称 | ITサービス&スタッフィング事業部 |
主要取引先 | デル・テクノロジーズ、野村総合研究所など90社以上 |
主な対象職種 | SE、PM、ITコンサルタント |
今後の注力分野 | ITサービス提供、スタッフィング(常用型派遣) |
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スタッフィングについて
スタッフィングとは、人材派遣業務の一形態で、特に常用型派遣として企業に安定的に人材を提供するサービスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 派遣会社が人材を正社員として雇用し派遣する形態
- 長期的な人材確保と安定したプロジェクト運営が可能
- 法令順守と福利厚生の充実による人材定着の実現
エイジレスの事例では、SIer・ITコンサルティング業界における大型案件の増加に伴い、スタッフィングの重要性が高まっている。フリーランス新法の施行も相まって、より安定的な人材提供体制の構築が求められており、プロパー社員の活用を含めた新たな事業展開が検討されている。
ITサービス&スタッフィング事業部の展開に関する考察
エイジレスの事業部名称変更は、IT業界における人材需要の質的変化を反映した戦略的な判断として評価できる。特に大型案件の増加に伴い、フリーランスだけでなく常用型派遣による安定的な人材提供体制の構築が重要性を増しており、クライアントニーズの変化に柔軟に対応する姿勢が見て取れる。
ただし、プロパー社員の採用・育成や常用型派遣体制の整備には相応のコストと時間が必要となることが予想される。フリーランス新法への対応も含め、法務面での整備や人事制度の確立など、解決すべき課題は少なくないだろう。今後は既存のフリーランスマッチングとスタッフィングのバランスをいかに取るかが鍵となる。
長期的には、IT人材の働き方の多様化がさらに進むことが予想される。エイジレスには、ミドル~シニア層の活用というユニークな強みを活かしながら、新たな人材活用モデルを確立することが期待される。特にDX需要の高まりを背景に、経験豊富な人材の価値は今後も上昇すると考えられる。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「エイジレス、変化・多様化するクライアントニーズに応えるべく主力事業の部門名称を「ITサービス&スタッフィング事業部」へ。 | 株式会社エイジレスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000100916.html, (参照 24-11-27).
※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。
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