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公開：2024-08-14

CANTERA ACADEMYが人材ポートフォリオ設計のコンテンツをリリース、人的資本経営の推進に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• CANTERA ACADEMYが新コンテンツをリリース
• 人材ポートフォリオの設計方法を学習可能
• 人事特化の学習ツールでAI活用も推進

CANTERA ACADEMYの新コンテンツ「人材ポートフォリオの設計の仕方」

LUF株式会社は、人事特化学習ツール「CANTERA ACADEMY」の新コンテンツ「人材ポートフォリオの設計の仕方」を2024年8月2日にリリースした。このコンテンツは、企業の事業戦略実現に必要な人的課題を洗い出すための人材ポートフォリオ作成方法を学ぶことができる。人的資本経営を進める上で重要なツールとなるため、多くの企業にとって有用なコンテンツとなるだろう。^[1]

CANTERA ACADEMYは2021年10月のサービス開始以来、人事の原理原則を学べるオンラインコンテンツを提供してきた。現在では120コース以上、約600本の動画コンテンツを有しており、現役の人事担当者が監修することで、基礎知識から最新トレンドまでを網羅している。このような充実したコンテンツ群により、企業の人事部門の知識向上と業務効率化に貢献している。

また、CANTERA ACADEMYは単なる学習ツールにとどまらず、企業の垣根を超えたHRパーソンのコミュニティとしても機能している。定期的に開催されるライブイベントやリアルイベントを通じて、他社の人事担当者と交流し、新たな気づきを得る機会を提供している。このような取り組みにより、人事業界全体の知見向上と、より効果的な人材マネジメントの実現を目指している。

CANTERA ACADEMYの特徴まとめ

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の持続的な成長と価値創造のために人材を重要な資本として捉え、戦略的に投資・活用する経営手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材を費用ではなく投資対象として捉える
• 従業員のスキルや能力を企業の重要な資産として認識
• 長期的な視点での人材育成と活用を重視

CANTERA ACADEMYの新コンテンツ「人材ポートフォリオの設計の仕方」は、この人的資本経営を実践するための重要なツールとなる。人材ポートフォリオを適切に設計することで、企業は現在の人材状況を把握し、将来必要となるスキルや人材を予測することが可能になる。これにより、戦略的な人材育成や採用計画の立案が可能となり、企業の持続的な成長につながるのだ。

CANTERA ACADEMYの新コンテンツに関する考察

CANTERA ACADEMYの新コンテンツ「人材ポートフォリオの設計の仕方」は、人事部門の戦略的な役割を強化する上で非常に重要なツールとなるだろう。特に、長期的な視点での人材計画や、事業戦略と人材戦略の連携を図る上で、このコンテンツで学べる知識は大きな価値を持つ。ただし、人材ポートフォリオの設計には、個々の企業の特性や業界動向を深く理解する必要があるため、一般化された知識だけでは不十分な場合もある。

今後の課題としては、学習した内容を実際の企業環境にどのように適用するかという点が挙げられる。理論と実践のギャップを埋めるためには、ケーススタディやワークショップなど、より実践的な学習機会の提供が求められるだろう。また、AIやビッグデータ分析など、最新技術を人材ポートフォリオ設計にどのように活用するかについても、さらなる研究と情報提供が期待される。

CANTERA ACADEMYには、今後も人事領域の最新トレンドや先進的な事例を積極的に取り入れ、コンテンツの拡充を図ることが求められる。特に、グローバル人材管理や多様性・包括性（D&I）の推進、働き方改革など、現代の人事部門が直面する複雑な課題に対応したコンテンツの開発が望まれる。さらに、学習者同士のディスカッションやプロジェクト型学習など、より深い理解と実践力を養成できる学習方法の導入も検討すべきだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」が自社に最適な人材ポートフォリオ作成のコツが学べる新着コンテンツを公開！ | LUF株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000119844.html, (参照 24-08-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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