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公開：2024-08-14

デンソーがリファラル採用セミナーを開催、採用変革と人材戦略の最前線を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• デンソーが採用マーケティングセミナーを開催
• リファラル採用の取り組みを紹介予定
• 人的資本経営と採用戦略の重要性を強調

デンソーの採用変革とリファラル採用セミナー

株式会社TalentXは、株式会社デンソーの人事部採用室キャリア採用課の塩田聖子氏を招いて、「大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革とリファラル採用」をテーマにした採用マーケティングセミナーを2024年8月27日に開催することを発表した。このセミナーは、労働人口の減少や第四次産業革命による人材獲得競争の激化を背景に企画されている。^[1]

デンソーは2030年の長期方針として「地球に、社会に、すべての人に、笑顔広がる未来を届けたい」を掲げており、環境と安心を大義に、CO2ゼロ、交通死亡事故ゼロの"究極のゼロ"社会の実現を目指している。この方針に基づき、人事施策「PROGRESS」を掲げ、人事改革に取り組んでいる。

セミナーでは、デンソーが2023年5月から本格導入・運用しているリファラル採用について、その導入背景や自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やすための浸透施策、決定者の紹介パターンや特徴などが具体的に紹介される予定だ。このセミナーを通じて、企業の競争力を高める持続可能な採用戦略の重要性が参加者に伝えられることが期待される。

採用マーケティングセミナーの概要情報

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リファラル採用について

リファラル採用とは、自社の従業員による人材紹介を活用した採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のネットワークを活用した効率的な人材獲得
• 文化適合性の高い候補者の採用が可能
• 採用コストの削減と従業員のエンゲージメント向上

デンソーは2023年5月よりリファラル採用を本格導入・運用している。この取り組みは、自社にマッチしたプロフェッショナル人財の採用や「仲間づくり」の文化浸透を目的としており、昨対比3倍のリファラル決定を目指している。セミナーでは、デンソーのリファラル採用の具体的な施策や成果が紹介される予定だ。

採用マーケティングセミナーに関する考察

デンソーの採用マーケティングセミナーは、現代の人材獲得競争の激化を背景に、非常にタイムリーな取り組みだ。特にリファラル採用に焦点を当てることで、従来の採用手法に頼らない新たな人材確保の方策を提示している。ただし、リファラル採用に過度に依存することで、組織の多様性が損なわれる可能性もあるだろう。

今後の課題として、リファラル採用と他の採用手法のバランスをどのように取るかが重要になるだろう。また、リファラル採用を推進する一方で、外部からの新しい視点や経験を持つ人材の確保も必要だ。この問題に対しては、リファラル採用と並行して、多様性を重視した採用戦略の構築が解決策となり得る。

セミナーの内容を踏まえ、今後はリファラル採用の効果測定や長期的な影響分析に関する情報共有も期待したい。また、AI技術を活用したリファラル採用の最適化や、グローバル展開における課題と対策など、より高度な採用戦略についての議論も今後のセミナーで取り上げられることを期待する。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「＜採用マーケティングセミナー開催＞大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～ | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000036924.html, (参照 24-08-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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