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コーレが職種別生成AI/DX研修「AI駆動ワーク研修」を提供開始、実務での生成AI活用を促進

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

コーレが職種別生成AI/DX研修「AI駆動ワーク研修」を提供開始、実務での生成AI活用を促進

PR TIMES より


記事の要約

  • コーレが職種別生成AI/DX研修を提供開始
  • 実務に直結する実践型カリキュラムを提供
  • AI駆動ワーク研修で業務効率化を促進

コーレの職種別生成AI/DX研修プログラム「AI駆動ワーク研修 職種別パッケージ」

コーレ株式会社は2024年8月20日、職種別に最適化した生成AI/DX研修プログラム「AI駆動ワーク研修 職種別パッケージ」の提供を開始した。このプログラムは各職種の特性に合わせてカリキュラムが設計されており、実務での生成AI活用を促進することを目的としている。多くの生成AIは汎用的だが実務での適用には職種ごとの細かなユースケースが必要となるため、コーレの知見を活用して職種別にカスタマイズされた内容となっている。[1]

AI駆動ワーク研修 職種別パッケージの特長として、カリキュラムの職種別最適化が挙げられる。経営・マネジメント職、開発技術職、営業・マーケティング職、クリエイティブ職、管理・バックオフィス職、サービス職、コンサルティング・教育職など、各職種に特化した内容が用意されている。また、他の職種でのニーズがある場合は約2ヶ月でカリキュラムを個別制作することも可能となっている。

プログラムの特長として、速効性と持続的成長が挙げられる。知識よりも実体験を重視した課題解決型学習により、研修で学んだスキルを即座に実務に適用可能だ。また、コーレが独自に開発・運用している最新生成AI情報取得SNSアカウント「コーレックスくん」を通じて、継続的に成長する機会を提供している。

AI駆動ワーク研修 職種別パッケージの特長まとめ

経営・マネジメント職 開発技術職 営業・マーケティング職 クリエイティブ職 管理・バックオフィス職 サービス職 コンサルティング・教育職
主な活用領域 意思決定、タスク管理 システム設計、コーディング 調査、データ解析 デザイン案作成 社内問い合わせ対応 顧客対応、情報検索 教材制作、生徒分析
特徴 情報管理、アイデア出し バグ修正 営業資料作成 画像素材作成 情報整理・管理 業務フローの自動化 論文検索、研修設計
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AI駆動ワークについて

AI駆動ワークとは、生成AIを自らの業務に当たり前のように活用し、働くための基盤になっている働き方や業務手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • 生成AIを日常的な業務プロセスに組み込む
  • タスクの効率化と創造性の向上を両立
  • 職種や業務に応じたAI活用スキルの習得

コーレの「AI駆動ワーク研修 職種別パッケージ」は、このAI駆動ワークの概念を各職種に最適化して実践的に学ぶことができるプログラムとなっている。研修を通じて、参加者は自身の職務におけるAI活用の具体的な方法を習得し、業務効率の向上と新たな価値創造のスキルを身につけることが可能となる。

AI駆動ワーク研修 職種別パッケージに関する考察

AI駆動ワーク研修 職種別パッケージの提供開始は、企業のDX推進と人材育成において重要な一歩となるだろう。職種ごとに最適化されたカリキュラムにより、参加者は自身の業務に直結するAI活用スキルを効率的に習得できる。一方で、AI技術の急速な進化に追いつくためには、研修内容の継続的な更新と、より高度な応用力を育成するプログラムの開発が今後の課題となるだろう。

今後起こり得る問題として、AI活用スキルの格差拡大が挙げられる。研修を受けた従業員と受けていない従業員の間で業務効率や創造性に差が生じる可能性がある。この問題に対しては、企業全体でAI研修の機会を平等に提供することや、AI活用に関する社内コミュニティの形成を促進するなどの解決策が考えられる。また、AIの倫理的な使用や、AIに過度に依存しない判断力の育成も重要な課題となるだろう。

今後の展望として、より高度なAI活用スキルを育成するための上級コースの開発や、業界特化型のAI研修プログラムの提供が期待される。さらに、AIと人間の協働を最適化するためのマネジメント手法の研究や、AI駆動ワークを前提とした新たな組織設計理論の構築なども、今後の重要なテーマとなるだろう。AI技術の進化に合わせて、人材育成のあり方も進化し続けることが求められる。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「職種別生成AI/DX研修プログラム「AI駆動ワーク研修 職種別パッケージ」を提供開始 | コーレ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000037237.html, (参照 24-08-23).

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