アスエネがGX・ESG人材特化型転職サービス「アスエネキャリア」をローンチ、企業の脱炭素・ESG経営をさらに支援へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アスエネがGX・ESG人材特化型転職サービスをローンチ
GX・ESG関連領域で最大級の求人数を保有
企業の脱炭素・ESG経営をさらに支援

アスエネキャリアのローンチと特徴

アスエネ株式会社は、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」を2024年8月27日に正式ローンチした。このサービスは、GX・ESG関連領域において最大級の求人数を保有しており、脱炭素やサステナビリティ領域のキャリアを生かしたい転職希望者と、それらの人材を求める企業をマッチングさせることで、企業の脱炭素・ESG経営をさらに支援する。^[1]

「アスエネキャリア」では、求職者とエージェントとのキャリアやスキルアップに関する面談、AIを活用したレジュメ作成支援などを通じて、求職者が自分に最適なキャリアを見つける手助けをする。これにより、キャリアアップのチャンスを最大限に引き出すことが可能となる。また、GX・ESG関連分野のキャリアアップに加え、成長産業や社会貢献度の高い仕事に興味を持つ幅広い求職者にも活用されている。

アスエネ株式会社は、CO2見える化・削減・報告クラウドサービス「ASUENE」や、ESG評価クラウドサービス「ASUENE ESG」などを提供しており、豊富な経験と知見を持つ。この強みを活かし、GXおよびESG経営に必要なスキルセットや要件を深く理解し、転職希望者と企業の最適なマッチングを提供することが可能となっている。

アスエネキャリアの主な特徴まとめ

	求職者向け	企業向け
主な特徴	GX・ESG分野に特化した求職支援	GX・ESG人材の採用支援
提供サービス	キャリア面談、AIレジュメ作成支援	最大級のGX・ESG関連求人数
対象分野	脱炭素、サステナビリティ、成長産業	GX・ESG関連領域
期待効果	キャリアアップチャンスの最大化	脱炭素・ESG経営の推進

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GX・ESG人材について

GX・ESG人材とは、企業の脱炭素化や持続可能な経営を推進するための専門知識と経験を持つ人材のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

気候変動対策や持続可能性に関する専門知識を有する
ESG経営の推進に必要なスキルセットを持つ
再生可能エネルギーやEV分野などの成長産業に精通している

GX・ESG関連分野では、今後15年間で260万人以上の雇用増加が見込まれており、求職者にとってこの分野でのキャリア構築やステップアップのための最適な環境が整いつつある。さらに、Z世代やミレニアル世代を中心に、気候変動やサステナビリティに対する企業の姿勢を職業選択の重要な基準とする傾向が強まっている。

アスエネキャリアに関する考察

アスエネキャリアのローンチは、急速に高まるGX・ESG人材需要に対応する重要な一歩だ。企業が脱炭素やサステナビリティに関する専門知識やリソースの不足という課題に直面する中、このサービスは適切なタイミングで登場したといえる。ただし、GX・ESG分野の急速な成長に伴い、人材のスキルと企業のニーズのミスマッチが生じる可能性もあるだろう。

今後の課題として、GX・ESG人材の定義や必要なスキルセットの標準化が挙げられる。GXリーグによる「GX人材」のスキル・リテラシー標準の策定は良い出発点だが、業界全体でのさらなる議論と合意形成が必要だ。アスエネキャリアには、こうした標準化の動きを積極的にサポートし、業界のベストプラクティスを形成していく役割が期待される。

また、GX・ESG分野の急速な変化に対応するため、継続的な学習と能力開発の機会の提供が重要になるだろう。アスエネキャリアが単なる求人プラットフォームを超えて、GX・ESG人材の育成や企業の組織変革を支援するエコシステムへと発展することで、持続可能な社会の実現に向けたさらなる貢献が期待できる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「アスエネが、GX・ESG人材特化型転職プラットフォームの新サービス「アスエネキャリア」を正式ローンチ | アスエネ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000400.000058538.html, (参照 24-08-28).

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