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公開：2024-08-29

ウズベキスタンでIT人材育成・利活用に向けた基本合意契約、TOPPANデジタルらが4者で締結しオフショア開発を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ウズベキスタンでのIT人材育成・利活用に関する基本合意契約締結
• TOPPANデジタルがウズベキスタンでのオフショア開発を推進
• 日本のIT企業とウズベキスタンの関係整備を目指す

ウズベキスタンでのIT人材育成・利活用に向けた4者協働

ウズベキスタン共和国デジタル技術省、TOPPANデジタル株式会社、Japan Digital University LLC、株式会社デジタル・ナレッジの4者は、ウズベキスタンでのオフショア開発ならびにIT人材育成に向けた協力に関する基本合意契約（MoU）を2024年8月に締結した。このMoUは、ウズベキスタンのIT人材の日本での雇用と現地でのオフショア開発の両輪でIT人材育成を推進することを目的としている。^[1]

ウズベキスタンでは近年、デジタル技術省主導のもとIT産業の育成に力を入れており、経済のデジタル化とIT市場の拡大が急速に進んでいる。一方、TOPPANグループは中期計画で「『DX』と『SX』によってワールドワイドで社会課題を解決するリーディングカンパニー」となることを目指し、国内外でのIT人材の確保を進めている。

本MoUでは、日本のIT企業がウズベキスタンにオフショア開発拠点を設置・運営する際の実践と検証、人材支援の検証、IT人材の育成、オフショア開発拠点設置のためのモデル作成などについて、関係者間で協力していくことを目的としている。今後4者は、ウズベキスタンのIT人材の更なるスキルアップ・キャリアアップや、オフショア開発の加速によるグローバルビジネスの拡大を推進していく。

ウズベキスタンでのIT人材育成・利活用に関する基本合意契約の概要

オフショア開発について

オフショア開発とは、自国以外の海外の企業や拠点にソフトウェア開発を委託する方式のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• コスト削減が可能
• 国内の人材不足を補える
• 24時間体制の開発が実現可能

ウズベキスタンでのオフショア開発は、日本企業にとって新たな選択肢となる可能性がある。同国のIT産業の急速な成長と、日本語とITスキルを身につけた人材の育成が進んでいることから、言語の壁が低く、高度な技術力を持つ開発パートナーとしての期待が高まっている。

ウズベキスタンでのIT人材育成・利活用に関する考察

ウズベキスタンとの協働は、日本のIT業界にとって人材不足の解消と新たな市場開拓の可能性を秘めている。特にJapan Digital Universityによる日本語とITスキルを兼ね備えた人材の育成は、言語の壁を低くし、スムーズな協業を可能にする点で高く評価できるだろう。一方で、文化の違いや時差、品質管理などの課題も予想される。

これらの課題に対しては、オンラインコミュニケーションツールの効果的な活用や、定期的な対面ミーティングの実施、品質基準の明確化と共有などが解決策として考えられる。また、ウズベキスタン側の技術力向上と日本側のマネジメント能力強化が同時に進むことで、より高度な協業体制が構築されることが期待される。

今後、AI技術の発展に伴い、言語の壁がさらに低くなることが予想される。そのような状況下で、ウズベキスタンのIT人材が日本語とITスキルを兼ね備えていることは、大きな競争力になるだろう。日本企業は、この協働を通じてグローバル展開のノウハウを蓄積し、他の新興国市場への展開にも活かせる可能性がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ウズベキスタン共和国デジタル技術省・TOPPANデジタル・Japan Digital University・デジタル・ナレッジ、IT人材の育成・利活用で協働 | TOPPANホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001469.000033034.html, (参照 24-08-29).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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