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公開：2024-09-01

人事図書館がラーニングバーを初開催、人事の学びと実践を促進へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 人事図書館がラーニングバーを8/31に開催
• 豪華登壇者4名による人事の学びをテーマに
• 参加者同士の対話とドリンクバーで学びを促進

人事図書館主催のラーニングバー開催で人事の学びを深化

株式会社Trustyyleは、運営するコミュニティ「人事図書館」にて2024年8月31日（土）15:30から、ラーニングバーを開催することを発表した。このイベントは立教大学の中原淳先生が実践する「ラーニングバー」をソースに、人事図書館が主催する初の試みとなる。テーマは「人事はどう学び、どう生かすのか？」に設定されている。^[1]

登壇者には、株式会社壺中天の坪谷邦生氏と株式会社ゆめみCHROの太田昂志氏、さらに人事図書館メンバー2名が名を連ねる。坪谷氏と太田氏は人事の学びを積み重ねながら実践し続けている体現者であり、人事図書館メンバーからも実践事例や葛藤の共有が予定されている。

イベントは、ウェルカムドリンク交流から始まり、トークセッション、参加者同士の対話、ドリンクバー・ラーニング、パネルディスカッション、質問タイムと続く。最後にラップアップとクロージングを行い、全5時間のプログラムとなっている。参加費は2,100円で、定員は50名に設定されている。

ラーニングバー@人事図書館の開催概要

ラーニングバー@人事図書館の申し込みはこちら

ラーニングバーについて

ラーニングバーとは、様々な参加者が交流し大人の学びを促進する場のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 立教大学の中原淳先生が実践している学びの場
• 「聞く→考える→対話する→気づく」というプロセスを重視
• リラックスした雰囲気の中で真剣な議論や交流を促進

人事図書館での開催は、「ラーニングバーはオープンソース！」という考えに基づいて企画されたものだ。このイベントでは、アルコールも含めたリラックスした雰囲気の中で、人事の学びに関する真剣な議論や交流、学びが交わされることが期待されている。

人事図書館主催のラーニングバーに関する考察

人事図書館が初めて開催するラーニングバーは、人事パーソンの学びを深化させる画期的な取り組みだ。特に、実践者である坪谷氏や太田氏の登壇により、理論と実践の両面から人事の学びについて考察できる点が優れている。また、参加者同士の対話やドリンクバー・ラーニングを通じて、多様な視点や経験を共有できる場となるだろう。

一方で、今後の課題として、オンラインでの参加者との連携や、地方在住の人事パーソンへのアクセシビリティの向上が挙げられる。これらの課題に対しては、ハイブリッド形式の導入や、地方での開催、オンラインコミュニティの強化などが解決策として考えられるだろう。さらに、参加者の学びを継続的にサポートする仕組みづくりも重要になるはずだ。

今後は、このような学びの場を定期的に開催し、人事パーソンのネットワークを広げていくことが期待される。同時に、AI技術の活用や、グローバルな人事トレンドの共有など、より幅広いテーマでの開催も検討の余地がある。人事図書館には、こうした取り組みを通じて、日本の人事領域全体の底上げに貢献することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「いよいよ本日開催！豪華登壇者4名と共に学ぶラーニングバー@人事図書館≪8/31(土)15:30～20:30≫ | 株式会社Trustyyleのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000085868.html, (参照 24-09-01).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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