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公開：2024-09-05

ファインディがPeopleWorkを導入、急成長企業のカルチャー推進と社員180名増に対応

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ファインディがPeopleWorkを導入
• 急成長企業のカルチャー推進を支援
• 社員数180名増に対応

ファインディがPeopleWorkを導入しカルチャー推進を強化

株式会社PeopleXは2024年9月4日、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」がファインディ株式会社に導入されたことを発表した。ファインディは2023年1月から1年半で180名の新入社員を迎え、急速な組織拡大に伴うカルチャー浸透の課題に直面していた。PeopleWorkの導入により、この課題解決を目指している。^[1]

PeopleWorkの主な活用方法として、社員プロフィールやスキル検索機能を用いて事業部や部署を超えたメンバー同士のつながりを創出することが挙げられる。さらに、趣味のタグ付け機能を活用することで、仕事以外での意外な接点から新たなコラボレーションが生まれることも期待されている。

ファインディは今後、人事制度改革プロジェクトを推進し、より「変化に強い組織」づくりを目指している。PeopleWorkは「事業成長のためのコラボレーションインフラ」として活用され、事業部同士の連携強化や顧客への価値提供最大化の実現に貢献することが期待されている。

PeopleWorkの主な機能と活用方法

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エンプロイーサクセスについて

エンプロイーサクセスとは、企業の持続的な成長のために社員が能力を発揮できるよう支援する概念のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 社員の能力開発と成長を促進
• 組織全体のパフォーマンス向上を目指す
• 個人と組織の目標を連携させる

PeopleWorkはエンプロイーサクセスの実現を支援するHRプラットフォームとして機能している。社員同士のコラボレーション基盤となる「人のインフラ」や、スキル学習のための「学びのインフラ」を提供することで、社員の即戦力化を支援し業績貢献までの時間短縮を図っている。

PeopleWorkの導入に関する考察

PeopleWorkの導入によりファインディの組織文化強化が期待される一方で、新たな課題も生じる可能性がある。例えば、社員のプライバシー保護やデータセキュリティの問題、また過度な可視化によるストレス増加などが懸念される。これらの課題に対しては、適切なデータ管理ポリシーの策定や、利用ガイドラインの作成が解決策として考えられる。

今後PeopleWorkには、AIを活用した人材マッチング機能や、より詳細なスキル分析ツールの追加が期待される。また、他の業務システムとの連携強化により、より包括的な人材管理プラットフォームへと進化することも望まれる。これにより、組織の俊敏性や適応力が向上し、急成長企業特有の課題により効果的に対応できるようになるだろう。

エンプロイーサクセスの概念は、今後ますます重要性を増すと考えられる。PeopleWorkのような先進的なツールの活用により、企業は人材の潜在能力を最大限に引き出し、持続的な成長を実現できる可能性がある。ファインディの事例は、他の成長企業にとっても参考になる取り組みとなるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「エンジニアプラットフォームを提供するファインディ、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を導入 | 株式会社PeopleXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000139786.html, (参照 24-09-05).

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