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公開：2024-09-26

プロレド・パートナーズがHireVueのAI面接を若手コンサルタント採用に導入、公正な選考と効率的な人材獲得を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• プロレド・パートナーズがHireVueのAI面接を導入
• 公正な選考と候補者の利便性向上が目的
• 社会人基礎力の自動判定で選考精度向上を目指す

プロレド・パートナーズがHireVueのAI面接システムを若手コンサルタント採用に導入

株式会社プロレド・パートナーズは、若手コンサルタントの採用プロセスにHireVueのAIアセスメントを導入することを決定した。この導入は、公正で透明性の高い選考と候補者の利便性向上を実現し、より効率的に自社にマッチした優秀な人材を獲得する機会を増やすことを目的としている。AIが評価した録画面接の指標を合否判断の参考として使用することで、選考のバイアス排除を目指す。^[1]

HireVueのAIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションだ。このシステムに搭載されたAIはプロの面接官の評価基準を学習しており、単なる印象ではなく回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の実力を定量的に評価することが可能となる。これにより、高精度で公平・公正な選考の実現を目指している。

HireVueは、オンデマンドとライブの2つの面接スタイルに対応しており、候補者はスマホやパソコンから時間や距離の制約なく面接を受けることができる。ビデオ、ゲーム、AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定し、マッチング度の高い人材の獲得を支援する。世界的にも多くの企業で利用されており、日本国内でも複数の大手企業が導入している。

HireVueのAIアセスメント導入の概要

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社会人基礎力について

社会人基礎力とは、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 前に踏み出す力（アクション）：主体性、働きかけ力、実行力
• 考え抜く力（シンキング）：課題発見力、計画力、創造力
• チームで働く力（チームワーク）：発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロール力

HireVueのAIアセスメントは、この社会人基礎力を構造化面接の手法を用いて自動判定する。プロの面接官の評価基準を学習したAIが、候補者の回答内容から行動事実を抽出し、定量的に評価することで、より客観的で公平な選考を可能にする。これにより、プロレド・パートナーズ社は優秀な若手コンサルタントの獲得と、多様な人材の確保を目指している。

AIを活用した採用選考に関する考察

AIを活用した採用選考システムの導入は、人事プロセスの効率化と公平性の向上という点で大きな利点がある。特に、HireVueのようなシステムは、時間や場所の制約を取り除くことで、より多様な候補者にアプローチできる可能性を秘めている。また、AIによる定量的な評価は、人間の面接官が無意識に持ちうるバイアスを排除し、より公平な選考を実現する可能性があるだろう。

一方で、AIによる評価システムにも課題が存在する。例えば、AIの学習データに偏りがある場合、その偏りが選考結果に反映されてしまう可能性がある。また、人間のコミュニケーションの微妙なニュアンスをAIが正確に捉えられるかという点も懸念される。さらに、候補者の側も、人間ではなくAIに対して面接を行うことに違和感を覚える可能性もあるだろう。

今後、AIを活用した採用選考システムがより広く普及していくためには、AIの判断基準の透明性を高めることや、AI評価と人間による評価のバランスを適切に取ることが重要になるだろう。また、候補者に対してもAI面接の利点や公平性について十分に説明し、理解を得ることが必要だ。さらに、AIシステムの継続的な改善と、人事担当者のAIリテラシー向上も不可欠となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社プロレド・パートナーズ　公正な選考の実現に向け若手コンサルタント採用にHireVueのAI面接を導入 | タレンタ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000016792.html, (参照 24-09-26).

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